Establece el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas, conforme al porcentaje que determine la Comision Nacional para la Participacion de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (10%).
Los trabajadores participaran en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comision Nacional para la Participacion de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
- La base para el calculo de la PTU es la renta gravable determinada conforme a la Ley del ISR (Art. 120)
- El porcentaje de reparto es del 10% de la renta gravable (Art. 120)
- El reparto se hace en dos partes iguales: 50% en proporcion a dias trabajados y 50% en proporcion a salarios devengados (Art. 123)
- La PTU debe pagarse dentro de los 60 dias siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual (es decir, antes del 30 de mayo para personas morales)
- Empresas de nueva creacion durante el primer ano
- Empresas de nueva creacion dedicadas a un producto nuevo durante los primeros dos anos
- Empresas de la industria extractiva de nueva creacion durante el periodo de exploracion
- Instituciones de asistencia privada sin fines de lucro
- El IMSS y las instituciones publicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia
La PTU tendra como limite maximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participacion recibida en los ultimos tres anos; se aplicara el monto que resulte mas favorable al trabajador.
Interpretación práctica por el equipo de SDV
La PTU es una de las obligaciones patronales mas relevantes en Mexico. Con la reforma de subcontratacion de 2021, se establecio un tope a la PTU (3 meses de salario o el promedio de los ultimos 3 anos, lo que sea mas favorable al trabajador). Esto busco equilibrar los intereses despues de que la prohibicion del outsourcing genero un aumento significativo en las plantillas laborales de muchas empresas. Para las empresas, es fundamental: (1) calcular correctamente la renta gravable, (2) integrar adecuadamente las nominas para determinar dias trabajados y salarios, y (3) constituir reservas financieras para el pago. El incumplimiento puede generar multas de 250 a 5,000 UMA.
Art. 82. Concepto de salario
Define el salario como la retribucion que debe pagar el patron al trabajador por su trabajo. Puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comision, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Art. 120. Porcentaje de PTU: 10% de la renta gravable
Establece que el porcentaje de participacion de los trabajadores en las utilidades es del 10% sobre la renta gravable, la cual se determina conforme a las normas de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.
Art. 132. Obligaciones de los patrones
Enumera las obligaciones principales de los patrones: pagar salarios e indemnizaciones, proporcionar herramientas de trabajo, mantener lugares de trabajo seguros e higienicos, expedir constancias de trabajo, inscribir a trabajadores en IMSS e INFONAVIT, capacitar, entre otras.
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Art. 120. Porcentaje de PTU: 10% de la renta gravable
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