Establece que el porcentaje de participacion de los trabajadores en las utilidades es del 10% sobre la renta gravable, la cual se determina conforme a las normas de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.
La Comision Nacional determinara el porcentaje de participacion de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Dicho porcentaje es actualmente del 10%.
Para los efectos de esta ley, se considera utilidad en cada empresa la renta gravable, de conformidad con las normas de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.
Para personas morales:
```
Renta gravable = Ingresos acumulables - Deducciones autorizadas
(Conforme al Art. 9 de la LISR)
```
El 10% de la renta gravable se divide en dos partes iguales:
| Parte | Porcentaje | Base de reparto |
|-------|-----------|-----------------|
| Primera | 50% | En proporcion al numero de dias trabajados por cada trabajador durante el ano |
| Segunda | 50% | En proporcion al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el ano |
- Se considera como salario la cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria
- Para trabajadores de salario variable, se toma el promedio de las percepciones obtenidas en el ano
- El salario maximo para el calculo es el salario del trabajador sindicalizado de mas alto salario (o de confianza, si no hay sindicato), incrementado en un 20% (Art. 124)
Interpretación práctica por el equipo de SDV
El 10% de la renta gravable puede representar un monto muy significativo para empresas altamente rentables. Con el tope introducido en 2021 (Art. 127, fraccion VIII), si la PTU calculada excede 3 meses de salario del trabajador (o el promedio de los ultimos 3 anos), se aplica el tope, y el excedente no se reparte. Es importante que las empresas: (1) coordinen con su area fiscal la determinacion correcta de la renta gravable, (2) cuiden que el reparto se haga correctamente entre las dos mitades, y (3) consideren que el salario maximo para la segunda mitad tiene un tope. La PTU genera ISR para el trabajador con una exencion de 15 UMA diarias.
Art. 82. Concepto de salario
Define el salario como la retribucion que debe pagar el patron al trabajador por su trabajo. Puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comision, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Art. 117. Derecho a la participacion en las utilidades (PTU)
Establece el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas, conforme al porcentaje que determine la Comision Nacional para la Participacion de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (10%).
Art. 132. Obligaciones de los patrones
Enumera las obligaciones principales de los patrones: pagar salarios e indemnizaciones, proporcionar herramientas de trabajo, mantener lugares de trabajo seguros e higienicos, expedir constancias de trabajo, inscribir a trabajadores en IMSS e INFONAVIT, capacitar, entre otras.
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