Establece el procedimiento que deben seguir las empresas para determinar y repartir la participacion de los trabajadores en las utilidades. El patron debe entregar a los trabajadores copia de la declaracion anual dentro de los 10 dias habiles siguientes a su presentacion.
El patron, dentro de un termino de diez dias contados a partir de la fecha de la presentacion de su declaracion anual, entregara a los trabajadores copia de la misma. Los anexos que de conformidad con las disposiciones fiscales debe presentar a la Secretaria de Hacienda y Credito Publico quedaran a disposicion de los trabajadores durante un termino de treinta dias en las oficinas de la empresa.
| Paso | Accion | Plazo |
|------|--------|-------|
| 1 | Patron presenta declaracion anual ante el SAT | Marzo (personas morales) |
| 2 | Patron entrega copia de la declaracion a los trabajadores | 10 dias habiles despues |
| 3 | Se integra la Comision Mixta para el reparto | Dentro de los 10 dias |
| 4 | La comision formula el proyecto de reparto | 30 dias naturales |
| 5 | Se pone a disposicion de los trabajadores el proyecto | En las oficinas de la empresa |
| 6 | Los trabajadores pueden formular objeciones | 15 dias habiles |
| 7 | Se realiza el pago de PTU | Dentro de los 60 dias siguientes al plazo de presentacion de la declaracion |
Se integrara con representantes de los trabajadores y del patron. Tendra como funcion:
1. Elaborar el proyecto de reparto individual
2. Fijar los trabajadores con derecho a participar
3. Determinar los dias trabajados y salarios devengados
4. Resolver las objeciones de los trabajadores
| Tipo de contribuyente | Declaracion anual | Fecha limite de PTU |
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| Persona moral | 31 de marzo | 30 de mayo |
| Persona fisica | 30 de abril | 29 de junio |
Interpretación práctica por el equipo de SDV
El procedimiento de PTU tiene plazos estrictos que las empresas deben cumplir. La fecha limite de pago (30 de mayo para personas morales, 29 de junio para personas fisicas) es inamovible y su incumplimiento genera multas de 250 a 5,000 UMA. En la practica, los puntos mas criticos son: (1) entregar copia de la declaracion anual a los trabajadores, lo cual es un derecho frecuentemente omitido; (2) integrar la Comision Mixta con representantes reales de los trabajadores; (3) calcular correctamente los dias trabajados (incluyendo incapacidades por riesgo de trabajo, permisos y vacaciones); (4) aplicar el tope de PTU de 3 meses o el promedio de los ultimos 3 anos. La PTU no cobrada en un ano prescribe y se acumulara a la repartible del ano siguiente.
Art. 117. Derecho a la participacion en las utilidades (PTU)
Establece el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas, conforme al porcentaje que determine la Comision Nacional para la Participacion de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (10%).
Art. 120. Porcentaje de PTU: 10% de la renta gravable
Establece que el porcentaje de participacion de los trabajadores en las utilidades es del 10% sobre la renta gravable, la cual se determina conforme a las normas de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.
Art. 127. Excepciones en el reparto de PTU y tope maximo
Establece las reglas especiales para el reparto de PTU: trabajadores de confianza con tope salarial, trabajadores domesticos no participan, trabajadores eventuales con minimo de 60 dias, y el tope maximo de tres meses de salario o el promedio de los ultimos tres anos (lo mas favorable al trabajador).
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