Establece las reglas especiales para el reparto de PTU: trabajadores de confianza con tope salarial, trabajadores domesticos no participan, trabajadores eventuales con minimo de 60 dias, y el tope maximo de tres meses de salario o el promedio de los ultimos tres anos (lo mas favorable al trabajador).
I. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participaran en las utilidades
II. Los demas trabajadores de confianza participaran en las utilidades, pero si su salario es superior al del trabajador sindicalizado de mas alto salario (o del de planta con salario mas alto), se considerara este salario aumentado en un 20% como salario maximo para el calculo de su PTU
III. El monto de la participacion de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, no podra exceder de un mes de salario
IV. Las madres trabajadoras durante los periodos pre y postnatales, y los trabajadores victimas de riesgo de trabajo, se consideraran como trabajadores en servicio activo
IV Bis. Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella para efectos del reparto, independientemente de que se presten servicios a traves de contratista de servicios especializados
V. Los trabajadores eventuales tendran derecho a participar cuando hayan trabajado 60 dias durante el ano, por lo menos
VIII. El monto de la participacion de utilidades tendra como limite maximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participacion recibida en los ultimos tres anos; se aplicara el monto que resulte mas favorable al trabajador.
| Opcion | Calculo |
|--------|---------|
| Opcion A | Salario diario x 90 dias (3 meses) |
| Opcion B | Promedio de PTU recibida en los 3 anos anteriores |
| Se aplica | La que sea mayor (mas favorable al trabajador) |
Última reforma aplicable: 23 de abril de 2021
Interpretación práctica por el equipo de SDV
La fraccion VIII (tope de PTU) fue una de las adiciones mas relevantes de la reforma de subcontratacion de 2021. Al prohibirse el outsourcing, las plantillas laborales de muchas empresas crecieron significativamente, lo que hubiera generado una explosion en el monto de PTU a repartir. El tope de 3 meses o promedio de 3 anos fue el mecanismo de equilibrio. En la practica: (1) el promedio de los ultimos 3 anos solo puede calcularse si el trabajador tiene esa antiguedad en la empresa; (2) si el trabajador es nuevo, solo aplica el tope de 3 meses; (3) el excedente del tope no se redistribuye entre otros trabajadores sino que queda en la empresa. Es fundamental que las empresas calculen ambas opciones para cada trabajador y apliquen la mas favorable.
Art. 117. Derecho a la participacion en las utilidades (PTU)
Establece el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas, conforme al porcentaje que determine la Comision Nacional para la Participacion de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (10%).
Art. 120. Porcentaje de PTU: 10% de la renta gravable
Establece que el porcentaje de participacion de los trabajadores en las utilidades es del 10% sobre la renta gravable, la cual se determina conforme a las normas de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.
Art. 121. Procedimiento para el reparto de PTU
Establece el procedimiento que deben seguir las empresas para determinar y repartir la participacion de los trabajadores en las utilidades. El patron debe entregar a los trabajadores copia de la declaracion anual dentro de los 10 dias habiles siguientes a su presentacion.
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