Enumera las conductas prohibidas a los patrones: negarse a aceptar trabajadores por edad o sexo, exigir que los trabajadores compren en tienda determinada, exigir o aceptar dinero por empleo, obligar a afiliarse a sindicato, intervenir en regimen sindical, hacer propaganda politica, exigir prueba de embarazo, realizar hostigamiento o acoso sexual, entre otras.
Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:
I. Negarse a aceptar trabajadores por razon de origen etnico o nacional, genero, edad, discapacidad, condicion social, condiciones de salud, religion, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio
II. Exigir que los trabajadores compren sus articulos de consumo en tienda o lugar determinado
III. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacion porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de este
IV. Obligar a los trabajadores por coaccion o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupacion a que pertenezcan
V. Intervenir en cualquier forma en el regimen interno del sindicato, impedir su formacion o el desarrollo de la actividad sindical
VI. Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo
VII. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes
VIII. Hacer propaganda politica o religiosa dentro del establecimiento
XII. Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo
XIII. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo
XIV. Exigir la presentacion de certificados medicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo
XV. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores
El incumplimiento de estas prohibiciones puede generar:
- Multas de 50 a 5,000 UMA (Art. 992-1010)
- Demandas individuales o colectivas
- Denuncias penales en casos de hostigamiento o acoso
Interpretación práctica por el equipo de SDV
El articulo 133 es el complemento negativo del articulo 132 (obligaciones): mientras uno dice lo que debe hacer el patron, este dice lo que NO debe hacer. Las prohibiciones mas relevantes en la practica actual son: (1) la prohibicion de discriminacion en la contratacion (fraccion I), que incluye no solicitar edad, genero, foto o estado civil en las vacantes; (2) la prohibicion de exigir prueba de embarazo (fraccion XIV), que sigue violandose frecuentemente; (3) la prohibicion de hostigamiento y acoso sexual (fracciones XII y XIII), que obliga al patron no solo a no realizarlo sino a prevenirlo y no tolerarlo; (4) la prohibicion de despedir por embarazo (fraccion XV). Las empresas deben implementar protocolos de atencion a denuncias y politicas de cero tolerancia. La NOM-035 complementa estas prohibiciones al requerir la identificacion de factores de riesgo psicosocial.
Art. 132. Obligaciones de los patrones
Enumera las obligaciones principales de los patrones: pagar salarios e indemnizaciones, proporcionar herramientas de trabajo, mantener lugares de trabajo seguros e higienicos, expedir constancias de trabajo, inscribir a trabajadores en IMSS e INFONAVIT, capacitar, entre otras.
Art. 2. Trabajo digno o decente
Define el concepto de trabajo digno o decente como aquel en que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminacion; se tiene acceso a la seguridad social; se percibe un salario remunerador; se recibe capacitacion continua; y se cuenta con condiciones optimas de seguridad e higiene.
Art. 3. Principio de no discriminacion laboral
Prohibe la discriminacion en el acceso y desarrollo del empleo por razones de origen etnico, genero, edad, discapacidad, condicion social, religion, condicion migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana.
Anterior
Art. 127. Excepciones en el reparto de PTU y tope maximo
Siguiente
Art. 134. Obligaciones de los trabajadores
Nuestros especialistas pueden analizar cómo aplica esta disposición a tu situación particular.
Consulta Sin Costo