Establece el derecho de los trabajadores a recibir una prima de antiguedad equivalente a 12 dias de salario por cada ano de servicios. Se paga al retirarse, ser despedido, o separarse justificadamente. El salario para el calculo tiene un tope del doble del salario minimo.
Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antiguedad, de conformidad con las normas siguientes:
I. La prima de antiguedad consistira en el importe de doce dias de salario, por cada ano de servicios
II. Para determinar el monto del salario, se estara a lo dispuesto en los articulos 485 y 486. Sin embargo, la cantidad que se tome como base para el pago de la prima no podra ser inferior al salario minimo
III. La prima de antiguedad se pagara a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince anos de servicios, por lo menos. Asimismo, se pagara a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificacion o injustificacion del despido
IV. Para el pago de la prima en caso de muerte del trabajador, se estara a lo dispuesto en los articulos 501 y 503
V. La prima de antiguedad a que se refiere este articulo se cubrira a los trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestacion que les corresponda
| Situacion | Se paga prima? | Requisitos |
|-----------|----------------|------------|
| Despido justificado | Si | Sin requisito de antiguedad |
| Despido injustificado | Si | Sin requisito de antiguedad |
| Renuncia voluntaria | Si | Minimo 15 anos de servicio |
| Separacion justificada (patron incumple) | Si | Sin requisito de antiguedad |
| Muerte del trabajador | Si | Se paga a beneficiarios |
El salario base para el calculo de la prima de antiguedad tiene como tope el doble del salario minimo vigente.
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Prima de antiguedad = 12 dias x Anos de servicio x Salario diario (topado a 2 VSMG)
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Interpretación práctica por el equipo de SDV
La prima de antiguedad es una prestacion que frecuentemente se olvida o se calcula incorrectamente. Puntos clave: (1) El salario base tiene un tope del doble del salario minimo general vigente, lo cual limita significativamente el monto para trabajadores de salarios altos. En 2024, con el salario minimo de $248.93, el tope es $497.86 diarios. (2) Para renuncia voluntaria, solo se paga si el trabajador tiene 15 o mas anos de antiguedad; pero en caso de despido (justificado o injustificado), se paga sin importar la antiguedad. (3) La prima de antiguedad es adicional a cualquier otra indemnizacion y forma parte de la liquidacion. (4) Para empresas con trabajadores de larga antiguedad, esta prestacion puede representar un pasivo laboral importante que debe estar provisionado en estados financieros.
Art. 48. Acciones del trabajador ante despido injustificado
Establece que el trabajador despedido injustificadamente puede solicitar ante el Tribunal, a su eleccion, la reinstalacion en su trabajo o el pago de una indemnizacion de tres meses de salario, mas salarios caidos desde la fecha del despido.
Art. 50. Indemnizaciones por despido injustificado
Establece las indemnizaciones que debe pagar el patron cuando el trabajador opta por la indemnizacion en lugar de la reinstalacion: 3 meses de salario mas 20 dias de salario por cada ano de servicios prestados, ademas de la prima de antiguedad.
Art. 82. Concepto de salario
Define el salario como la retribucion que debe pagar el patron al trabajador por su trabajo. Puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comision, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Nuestros especialistas pueden analizar cómo aplica esta disposición a tu situación particular.
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