Enumera las causas de suspension temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador ni el patron: enfermedad contagiosa, incapacidad temporal, prision preventiva, arresto, cumplimiento de servicios oficiales, entre otras.
Son causas de suspension temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patron:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo
III. La prision preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria
IV. El arresto del trabajador
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeno de los cargos mencionados en el articulo 5o de la Constitucion y el de las obligaciones consignadas en el articulo 31, fraccion III, de la misma
VI. La designacion de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliacion y Arbitraje, Comision Nacional de los Salarios Minimos, Comision Nacional para la Participacion de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes
VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestacion del servicio, cuando sea imputable al trabajador
VIII. La conclusion de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad
| Efecto | Descripcion |
|--------|-------------|
| No se presta el servicio | El trabajador queda liberado de la obligacion de trabajar |
| No se paga salario | El patron queda liberado de la obligacion de pagar |
| Se conserva la relacion | La relacion laboral subsiste y el trabajador conserva su antiguedad |
| Derecho de reingreso | Al cesar la causa, el trabajador debe reincorporarse dentro de los plazos legales |
Interpretación práctica por el equipo de SDV
La suspension de la relacion de trabajo es una figura que protege tanto al trabajador como al patron en situaciones extraordinarias. El punto mas relevante es que la relacion laboral subsiste y la antiguedad se conserva. En la practica, la causa mas comun de suspension es la incapacidad temporal por enfermedad o accidente (fraccion II), en cuyo caso el IMSS paga un subsidio al trabajador. Es importante que las empresas documenten correctamente las suspensiones y establezcan procedimientos claros de reincorporacion. La suspension por contingencia sanitaria (Art. 42 Bis, adicionado con la pandemia) permite al patron suspender labores pagando una indemnizacion de un salario minimo diario durante la contingencia.
Art. 47. Causas de rescision sin responsabilidad para el patron
Enumera las causas por las cuales el patron puede despedir justificadamente a un trabajador sin responsabilidad de pago de indemnizacion: engano, faltas de probidad, violencia, dano intencional, negligencia grave, actos inmorales, revelar secretos, mas de tres faltas injustificadas en 30 dias, entre otras.
Art. 46. Rescision de la relacion de trabajo
Establece que el trabajador o el patron podran rescindir en cualquier tiempo la relacion de trabajo por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. Define que la rescision es la disolucion de la relacion laboral por incumplimiento de alguna de las partes.
Art. 53. Causas de terminacion de las relaciones de trabajo
Establece las causas de terminacion de las relaciones de trabajo: mutuo consentimiento, muerte del trabajador, terminacion de la obra o vencimiento del termino, incapacidad fisica o mental del trabajador que haga imposible la prestacion del trabajo.
Nuestros especialistas pueden analizar cómo aplica esta disposición a tu situación particular.
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