Establece que los trabajadores no estan obligados a prestar servicios en sus dias de descanso. Si se quebranta esta disposicion, el patron pagara al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado (triple en total).
Los trabajadores no estan obligados a prestar servicios en sus dias de descanso. Si se quebranta esta disposicion, el patron pagara al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
| Componente | Monto | Concepto |
|-----------|-------|----------|
| Salario del dia de descanso | 1 dia de salario | Se paga aunque no se trabaje |
| Pago doble por el servicio | 2 dias de salario | Por haber trabajado |
| Total | 3 dias de salario | Pago triple efectivo |
Trabajador con salario diario de $500 que trabaja en su dia de descanso:
```
Salario del dia de descanso: $500
Pago doble por servicio: $500 x 2 = $1,000
Total: $500 + $1,000 = $1,500 (triple)
```
| Concepto | Fundamento | Pago si se trabaja |
|----------|-----------|-------------------|
| Dia de descanso semanal | Art. 69, 73 | Triple |
| Dia de descanso obligatorio | Art. 74, 75 | Triple |
| Si coinciden ambos | Art. 73 y 75 | Triple (una sola vez) |
El patron solo puede requerir trabajo en dia de descanso cuando:
- Exista una necesidad urgente de la empresa
- No pueda cubrirse con otro trabajador
- El trabajador acepte voluntariamente (con el pago triple)
Interpretación práctica por el equipo de SDV
El pago triple por trabajo en dia de descanso es una de las obligaciones mas costosas y mas frecuentemente incumplidas. En la practica, muchas empresas pagan solo el doble (como si fuera hora extra) en lugar del triple que corresponde. La diferencia es significativa: el triple incluye el salario base del dia de descanso mas el doble adicional por el servicio. Para empresas con operacion continua (turnos rotativos), es fundamental programar correctamente los descansos para minimizar este costo. Cuando un dia festivo coincide con el dia de descanso semanal, solo se paga triple una vez, no sextuple. Las horas extra trabajadas en dia de descanso se pagan sobre la base del salario triple, no del sencillo.
Art. 74. Dias de descanso obligatorio
Establece los dias de descanso obligatorio en Mexico: 1 de enero, primer lunes de febrero (Constitucion), tercer lunes de marzo (Natalicio de Juarez), 1 de mayo, 16 de septiembre, primer lunes de octubre, 20 de noviembre, 1 de diciembre cada 6 anos, 25 de diciembre, y el dia de elecciones.
Art. 69. Descanso semanal obligatorio
Establece que por cada seis dias de trabajo, el trabajador disfrutara de por lo menos un dia de descanso con goce de salario integro. En trabajos que requieran labor continua, se fijara de comun acuerdo el dia de descanso semanal.
Art. 71. Descanso dominical y prima dominical del 25%
Establece que en los reglamentos de esta ley se procurara que el dia de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en dia domingo tendran derecho a una prima adicional de un 25% sobre el salario de los dias ordinarios de trabajo.
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