Los trabajadores tendran derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.
Los trabajadores tendran derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.
La formula es:
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Prima vacacional = (Salario diario) x (Dias de vacaciones) x 25%
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| Concepto | Calculo | Resultado |
|----------|---------|-----------|
| Dias de vacaciones | 12 dias (Art. 76) | 12 dias |
| Salario por vacaciones | $500 x 12 | $6,000 |
| Prima vacacional (25%) | $6,000 x 25% | $1,500 |
- El 25% es el minimo legal; el patron puede otorgar un porcentaje mayor
- La prima vacacional se paga cuando el trabajador disfruta sus vacaciones
- En caso de terminacion de la relacion laboral, se paga la parte proporcional de la prima vacacional
- La prima vacacional esta exenta de ISR hasta el equivalente de 15 dias de salario minimo (Art. 93, fraccion XIV, LISR)
Interpretación práctica por el equipo de SDV
La prima vacacional es una prestacion que se paga adicional al salario durante el periodo de vacaciones. Con la reforma de vacaciones dignas, al aumentar los dias de vacaciones, automaticamente aumento tambien el monto de la prima vacacional. Por ejemplo, un trabajador de primer ano antes recibia 25% de 6 dias = 1.5 dias de salario como prima vacacional; ahora recibe 25% de 12 dias = 3 dias de salario. Esto representa un incremento del 100% en esta prestacion. Para efectos fiscales, la prima vacacional tiene una exencion de ISR de hasta 15 UMA diarias, lo que beneficia especialmente a trabajadores de salarios bajos.
Art. 76. Dias de vacaciones por antiguedad
Establece que los trabajadores con mas de un ano de servicios tienen derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas de minimo 12 dias laborables, que aumentara en 2 dias por cada ano subsecuente hasta llegar a 20, y despues aumentara 2 dias por cada 5 anos de servicio. Reforma de vacaciones dignas 2023.
Art. 82. Concepto de salario
Define el salario como la retribucion que debe pagar el patron al trabajador por su trabajo. Puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comision, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Art. 87. Aguinaldo: minimo 15 dias de salario
Establece el derecho de los trabajadores a recibir un aguinaldo anual equivalente a por lo menos 15 dias de salario, que debera pagarse antes del 20 de diciembre. Los trabajadores que no hayan cumplido el ano de servicios tienen derecho a la parte proporcional.
Nuestros especialistas pueden analizar cómo aplica esta disposición a tu situación particular.
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