Define el salario como la retribucion que debe pagar el patron al trabajador por su trabajo. Puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comision, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Salario es la retribucion que debe pagar el patron al trabajador por su trabajo.
El salario puede fijarse por:
- Unidad de tiempo: Pago por hora, dia, semana, quincena o mes
- Unidad de obra: Pago por pieza, medida o cantidad producida
- Comision: Porcentaje sobre ventas o transacciones realizadas
- Precio alzado: Cantidad global por la obra completa
- De cualquier otra manera que convengan las partes
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacion, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacion que se entregue al trabajador por su trabajo.
- Debe ser remunerador y nunca menor al minimo (Art. 85)
- A trabajo igual, salario igual, sin discriminacion (Art. 86)
- Debe pagarse en moneda de curso legal (Art. 101)
- Es irrenunciable y no puede ser objeto de compensacion, descuento o reduccion, salvo las excepciones de ley (Art. 98-99)
Interpretación práctica por el equipo de SDV
La distincion entre salario diario y salario diario integrado (SDI) es crucial para las empresas. El salario diario es la cuota fija que recibe el trabajador. El SDI incluye todas las prestaciones (aguinaldo, prima vacacional, y cualquier otra prestacion permanente) y se utiliza como base para calcular indemnizaciones (Art. 48, 50), aportaciones al IMSS (Art. 30 LSS) y cuotas de INFONAVIT. Un error frecuente en las empresas es calcular indemnizaciones con el salario diario en lugar del SDI, lo cual genera diferencias que el trabajador puede reclamar. El factor minimo de integracion para 2024 es aproximadamente 1.0493 (considerando 12 dias de vacaciones y 25% de prima vacacional).
Art. 20. Concepto de relacion de trabajo
Define la relacion de trabajo como la prestacion de un servicio personal subordinado a cambio de un salario. Establece que el contrato individual de trabajo es el acuerdo por el cual una persona se obliga a prestar un servicio subordinado.
Art. 80. Prima vacacional del 25%
Los trabajadores tendran derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.
Art. 87. Aguinaldo: minimo 15 dias de salario
Establece el derecho de los trabajadores a recibir un aguinaldo anual equivalente a por lo menos 15 dias de salario, que debera pagarse antes del 20 de diciembre. Los trabajadores que no hayan cumplido el ano de servicios tienen derecho a la parte proporcional.
Nuestros especialistas pueden analizar cómo aplica esta disposición a tu situación particular.
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