Establece que el salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comision, a precio alzado o de cualquier otra manera. Cuando el salario se fije por unidad de tiempo, el trabajador y el patron podran convenir el pago por hora, siempre que no se exceda la jornada maxima legal y no resulte inferior al salario minimo.
El salario puede fijarse por:
- Unidad de tiempo
- Unidad de obra
- Comision
- A precio alzado
- De cualquier otra manera
Tratandose de salario por unidad de tiempo, se establecera especificamente esa naturaleza. El trabajador y el patron podran convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador, asi como el pago por cada hora de prestacion de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada maxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate.
| Aspecto | Detalle |
|---------|---------|
| Permitido | Si, la LFT permite el pago por hora |
| Limite minimo | No puede resultar inferior al salario minimo diario dividido entre las horas de jornada |
| Jornada maxima | No puede exceder la jornada maxima legal (8 horas diurna) |
| Seguridad social | El trabajador por hora tiene todos los derechos de seguridad social |
| Prestaciones | Tiene derecho a todas las prestaciones de ley proporcionales |
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Salario minimo diario: $278.80
Salario minimo por hora (jornada diurna): $278.80 / 8 = $34.85 por hora
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Cuando el salario se fije por comision, se tomara como salario diario el promedio que resulte de los salarios del ultimo ano, o del total de los percibidos si el trabajador no ha cumplido un ano de servicios.
Interpretación práctica por el equipo de SDV
La modalidad de pago por hora, introducida formalmente en la reforma de 2012, busco formalizar empleos de tiempo parcial. Sin embargo, en la practica ha tenido poca adopcion porque: (1) el costo de seguridad social no se reduce proporcionalmente; (2) las prestaciones se calculan sobre el salario diario equivalente; (3) existe el riesgo de que se use para eludir el pago del salario minimo. Para el calculo de indemnizaciones, el salario por hora se convierte a diario multiplicando por las horas de la jornada. El salario por comision es comun en areas de ventas y genera complejidades en el calculo de prestaciones, ya que el salario diario se determina como promedio del ultimo ano. Es fundamental documentar claramente en el contrato la forma de fijacion del salario.
Art. 82. Concepto de salario
Define el salario como la retribucion que debe pagar el patron al trabajador por su trabajo. Puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comision, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Art. 84. Integracion del salario
Define que el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacion, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacion que se entregue al trabajador por su trabajo.
Art. 90. Salario minimo general y profesional
Define el salario minimo como la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Debe ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer la educacion obligatoria de los hijos.
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