Define que el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacion, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacion que se entregue al trabajador por su trabajo.
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacion, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacion que se entregue al trabajador por su trabajo.
| Concepto | Integra salario? | Observacion |
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| Cuota diaria | Si | Base del salario |
| Aguinaldo | Si | 15 dias minimo (Art. 87) |
| Prima vacacional | Si | 25% minimo (Art. 80) |
| Comisiones | Si | Cuando son permanentes |
| Bonos de productividad | Si | Si son regulares y permanentes |
| Vales de despensa | Si* | Integran para LFT, exentos hasta 40% UMA para IMSS |
| Fondo de ahorro | Parcial | Exento para IMSS si cumple requisitos |
| Tiempo extra | Si | Si es permanente |
| Habitacion | Si | Equivalente al 25% del salario (Art. 150) |
| Alimentacion | Si | Si se proporciona gratuitamente |
El factor de integracion para un trabajador de primer ano con prestaciones minimas de ley:
```
Factor = 1 + (Aguinaldo/365) + (Vacaciones x Prima vacacional / 365)
Factor = 1 + (15/365) + (12 x 0.25 / 365)
Factor = 1 + 0.0411 + 0.0082
Factor = 1.0493
```
```
SDI = Salario diario x Factor de integracion
```
El SDI se utiliza como base para:
- Calculo de indemnizaciones (Art. 48, 50)
- Cuotas IMSS e INFONAVIT
- Prima de riesgo de trabajo
Interpretación práctica por el equipo de SDV
La correcta integracion del salario es uno de los temas mas complejos de la nomina en Mexico. El error mas comun es confundir el salario diario con el salario diario integrado (SDI). El SDI de la LFT difiere del Salario Base de Cotizacion (SBC) del IMSS: la LFT integra todo concepto entregado al trabajador por su trabajo; la Ley del IMSS excluye ciertos conceptos si cumplen requisitos (fondo de ahorro, alimentacion, vales de despensa hasta cierto limite). Para indemnizaciones laborales, se usa el SDI de la LFT. Para cuotas IMSS, se usa el SBC. Un error frecuente es calcular indemnizaciones con el salario tabular en lugar del SDI, lo que puede generar diferencias significativas. El factor de integracion minimo para 2024 es 1.0493, pero aumenta con la antiguedad y con prestaciones superiores a la ley.
Art. 82. Concepto de salario
Define el salario como la retribucion que debe pagar el patron al trabajador por su trabajo. Puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comision, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Art. 83. Formas de fijacion del salario
Establece que el salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comision, a precio alzado o de cualquier otra manera. Cuando el salario se fije por unidad de tiempo, el trabajador y el patron podran convenir el pago por hora, siempre que no se exceda la jornada maxima legal y no resulte inferior al salario minimo.
Art. 90. Salario minimo general y profesional
Define el salario minimo como la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Debe ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer la educacion obligatoria de los hijos.
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