Establece las reglas para la modificación del Salario Base de Cotización, diferenciando entre salario fijo, variable y mixto, y los plazos en que debe comunicarse al IMSS cada tipo de modificación.
Para determinar las formas de cotización se aplicarán las siguientes reglas:
I. Salario fijo: Si además de los elementos fijos del salario el trabajador percibe un salario mínimo, el SBC se integrará con los elementos fijos. Si el salario es superior al mínimo se estará a lo dispuesto en la fracción III.
II. Salario variable: Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos variables que no puedan ser previamente conocidos, se sumarán los ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores y se dividirán entre el número de días de salario devengado en ese período. Si se trata de un trabajador de nuevo ingreso, se tomará el salario probable que le correspondería.
III. Salario mixto: Si el salario de un trabajador se integra con elementos fijos y variables, se considerará de carácter mixto, por lo que, para los efectos de cotización, se sumará a los elementos fijos el promedio obtenido de los variables en los términos de la fracción II.
| Tipo de salario | Plazo para modificar |
|----------------|---------------------|
| Fijo | Dentro de los 5 días hábiles siguientes al cambio |
| Variable | Dentro de los primeros 5 días hábiles de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre |
| Mixto | La parte fija dentro de 5 días hábiles del cambio; la variable bimestralmente |
Para el cálculo del componente variable se debe:
1. Sumar todas las percepciones variables de los dos meses anteriores al bimestre de actualización
2. Dividir entre el número de días efectivamente laborados en ese período
3. El resultado es el promedio diario de percepciones variables que se suma al salario fijo
Interpretación práctica por el equipo de SDV
La correcta clasificación del salario como fijo, variable o mixto es fundamental para evitar diferencias en auditorías. El error más frecuente es no actualizar bimestralmente el componente variable del SBC. Conceptos variables típicos: horas extras, comisiones, bonos de productividad, premios, destajo. El IMSS verifica estas actualizaciones cruzando información con los CFDI de nómina. Importante: para trabajadores de nuevo ingreso con salario variable, se usa el 'salario probable' que es estimado; una vez transcurrido el primer bimestre, se debe ajustar al real.
Art. 29. Avisos de alta, baja y modificación salarial
Establece los plazos y procedimientos para que los patrones presenten ante el IMSS los avisos de alta, baja y modificación salarial de sus trabajadores, siendo el plazo general de cinco días hábiles.
Art. 31. Salario Base de Cotización fijo
Define las reglas de cotización cuando el trabajador percibe un salario fijo, estableciendo que la modificación debe comunicarse al IMSS dentro de los cinco días hábiles siguientes al cambio.
Art. 27. Integración del Salario Base de Cotización (SBC)
Define los conceptos que integran el Salario Base de Cotización (SBC) para el pago de cuotas al IMSS, así como las percepciones que se excluyen cuando se otorgan bajo ciertas condiciones y límites.
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