Define las reglas de cotización cuando el trabajador percibe un salario fijo, estableciendo que la modificación debe comunicarse al IMSS dentro de los cinco días hábiles siguientes al cambio.
Cuando el salario de un trabajador se integre solamente con elementos fijos, el SBC será el que resulte de sumar dichos elementos en forma diaria.
Los elementos fijos son aquellas percepciones que el trabajador conoce de antemano y que recibe de manera regular y predeterminada:
- Cuota diaria: El salario pactado por día de trabajo.
- Gratificaciones: Aguinaldo (mínimo 15 días de salario al año), que se prorratea en forma diaria.
- Prima vacacional: Mínimo 25% sobre los días de vacaciones, prorrateado diariamente.
- Prestaciones contractuales fijas: Vales de despensa, ayuda de transporte, bonos fijos, etc., que se pagan en cantidad conocida.
La fórmula básica para integrar el SBC fijo diario es:
SBC diario = Salario diario + Factor de integración
Donde el factor de integración incluye la parte proporcional diaria de:
- Aguinaldo: (Días de aguinaldo / 365)
- Prima vacacional: (Días de vacaciones × % prima vacacional / 365)
- Otras prestaciones fijas prorrateadas a su equivalente diario
Para un trabajador con salario diario de $500, aguinaldo de 15 días y prima vacacional del 25% sobre 12 días de vacaciones (primer año):
| Concepto | Cálculo | Resultado |
|----------|---------|-----------|
| Proporción aguinaldo | 15 / 365 | 0.04109 |
| Proporción prima vacacional | (12 × 0.25) / 365 | 0.00822 |
| Factor de integración | 1 + 0.04109 + 0.00822 | 1.0493 |
| SBC diario | $500 × 1.0493 | $524.65 |
Cuando cambia cualquier elemento fijo (aumento de sueldo, cambio en prestaciones contractuales, incremento por antigüedad), se debe presentar aviso de modificación salarial dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha del cambio.
Interpretación práctica por el equipo de SDV
El factor de integración es la herramienta práctica más utilizada en nóminas para calcular el SBC fijo. Para prestaciones mínimas de ley, el factor para el primer año es 1.0493. Este factor cambia cada año de antigüedad porque los días de vacaciones (y por tanto la prima vacacional) aumentan con la antigüedad conforme a la LFT. Un error común es usar un factor de integración estándar para todos los trabajadores sin considerar sus antigüedades individuales ni sus prestaciones contractuales específicas. El IMSS verifica estos cálculos en auditorías cruzando con los CFDI de nómina.
Art. 30. Procedimiento de modificación del SBC
Establece las reglas para la modificación del Salario Base de Cotización, diferenciando entre salario fijo, variable y mixto, y los plazos en que debe comunicarse al IMSS cada tipo de modificación.
Art. 32. Salario Base de Cotización variable
Establece las reglas para la integración del SBC cuando el trabajador percibe exclusivamente percepciones variables, tomando como base el promedio de los dos meses inmediatos anteriores.
Art. 27. Integración del Salario Base de Cotización (SBC)
Define los conceptos que integran el Salario Base de Cotización (SBC) para el pago de cuotas al IMSS, así como las percepciones que se excluyen cuando se otorgan bajo ciertas condiciones y límites.
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