Establece las reglas para la integración del SBC cuando el trabajador percibe exclusivamente percepciones variables, tomando como base el promedio de los dos meses inmediatos anteriores.
Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos variables que no puedan ser previamente conocidos, se sumarán los ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores y se dividirán entre el número de días de salario devengado en ese período.
Son percepciones variables aquellas que por su naturaleza no pueden conocerse de antemano:
- Comisiones: Porcentajes sobre ventas o cobranzas
- Horas extras: Cuando se trabajan de manera irregular
- Destajo: Pago por piezas producidas o unidades completadas
- Propinas: Cuando forman parte de la remuneración
- Bonos de productividad: Vinculados a metas o resultados variables
- Premios e incentivos: Que dependen del desempeño individual o colectivo
La determinación del SBC variable se realiza bimestralmente, considerando los dos meses naturales inmediatos anteriores al bimestre de actualización:
| Bimestre de actualización | Meses base de cálculo |
|--------------------------|----------------------|
| Enero-Febrero | Noviembre-Diciembre anteriores |
| Marzo-Abril | Enero-Febrero |
| Mayo-Junio | Marzo-Abril |
| Julio-Agosto | Mayo-Junio |
| Septiembre-Octubre | Julio-Agosto |
| Noviembre-Diciembre | Septiembre-Octubre |
SBC variable diario = Total de percepciones variables del bimestre anterior / Días efectivamente laborados en ese bimestre
Para trabajadores de nuevo ingreso con salario variable, se tomará el salario probable que le correspondería en el primer período de trabajo, el cual deberá ajustarse al salario real una vez transcurrido el primer bimestre completo.
Interpretación práctica por el equipo de SDV
La actualización bimestral del SBC variable es una de las obligaciones más incumplidas y una fuente constante de diferencias en auditorías IMSS. El IMSS puede cruzar la información de CFDI de nómina con los avisos de modificación salarial y detectar automáticamente cuando el SBC variable no fue actualizado. Es crítico mantener un control preciso de las percepciones variables de cada trabajador. Un punto frecuente de controversia es si el pago de horas extras es fijo o variable: si un trabajador siempre trabaja el mismo número de horas extras, podrían considerarse fijas, no variables.
Art. 30. Procedimiento de modificación del SBC
Establece las reglas para la modificación del Salario Base de Cotización, diferenciando entre salario fijo, variable y mixto, y los plazos en que debe comunicarse al IMSS cada tipo de modificación.
Art. 33. Salario Base de Cotización mixto
Define las reglas para integrar el SBC cuando el trabajador percibe tanto percepciones fijas como variables (salario mixto), sumando ambos componentes para determinar el SBC total.
Art. 27. Integración del Salario Base de Cotización (SBC)
Define los conceptos que integran el Salario Base de Cotización (SBC) para el pago de cuotas al IMSS, así como las percepciones que se excluyen cuando se otorgan bajo ciertas condiciones y límites.
Nuestros especialistas pueden analizar cómo aplica esta disposición a tu situación particular.
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