Define las reglas para integrar el SBC cuando el trabajador percibe tanto percepciones fijas como variables (salario mixto), sumando ambos componentes para determinar el SBC total.
Si el salario de un trabajador se integra con elementos fijos y variables, se considerará de carácter mixto, por lo que, para los efectos de cotización, se sumará a los elementos fijos el promedio obtenido de los variables en términos de lo dispuesto por la fracción anterior.
El SBC mixto es la suma de dos componentes:
Componente fijo:
- Cuota diaria
- Proporción diaria de aguinaldo
- Proporción diaria de prima vacacional
- Otras prestaciones fijas prorrateadas
Componente variable:
- Promedio diario de percepciones variables de los dos meses anteriores
SBC mixto diario = Componente fijo diario + Promedio diario variable
| Componente | Cuándo se modifica |
|-----------|-------------------|
| Fijo | Dentro de 5 días hábiles de cualquier cambio en prestaciones fijas |
| Variable | Bimestralmente (ene, mar, may, jul, sep, nov) |
Un vendedor con salario base de $400 diarios, prestaciones mínimas de ley (factor 1.0493) y comisiones variables:
| Concepto | Valor |
|----------|-------|
| SBC fijo | $400 × 1.0493 = $419.72 |
| Comisiones nov-dic | $18,000 |
| Días laborados nov-dic | 52 |
| Promedio variable diario | $18,000 / 52 = $346.15 |
| SBC mixto diario | $419.72 + $346.15 = $765.87 |
- El componente fijo del SBC mixto se maneja igual que un SBC fijo puro (Art. 31)
- El componente variable se actualiza bimestralmente (Art. 32)
- Si en un bimestre no hay percepciones variables, el SBC se reduce al componente fijo
- Si las percepciones variables son regulares y predeterminadas, el IMSS puede considerarlas fijas
Interpretación práctica por el equipo de SDV
El SBC mixto es el más común en la práctica, ya que la mayoría de los trabajadores tienen un sueldo base (fijo) más alguna percepción variable (horas extras, bonos, comisiones). El reto principal es la actualización bimestral del componente variable. Un error frecuente es no incluir en el cálculo variable conceptos que sí integran salario: gratificaciones extraordinarias, premios variables, compensaciones por resultados. Otro error común es no ajustar el factor de integración cuando cambian las prestaciones fijas (por ejemplo, al cumplir un año más de antigüedad y aumentar los días de vacaciones).
Art. 31. Salario Base de Cotización fijo
Define las reglas de cotización cuando el trabajador percibe un salario fijo, estableciendo que la modificación debe comunicarse al IMSS dentro de los cinco días hábiles siguientes al cambio.
Art. 32. Salario Base de Cotización variable
Establece las reglas para la integración del SBC cuando el trabajador percibe exclusivamente percepciones variables, tomando como base el promedio de los dos meses inmediatos anteriores.
Art. 27. Integración del Salario Base de Cotización (SBC)
Define los conceptos que integran el Salario Base de Cotización (SBC) para el pago de cuotas al IMSS, así como las percepciones que se excluyen cuando se otorgan bajo ciertas condiciones y límites.
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