Question 1

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?

Accepted Answer

Depende de tu antigüedad laboral. Tras la reforma de 2023 al Art. 76 de la LFT, al cumplir un año de servicio te corresponden 12 días de vacaciones. Este número aumenta 2 días por cada año subsecuente hasta llegar a 20 días en el quinto año. A partir del sexto año, se incrementan 2 días por cada 5 años adicionales de servicio.

Question 2

¿Qué es la prima vacacional?

Accepted Answer

La prima vacacional es una prestación adicional que el patrón debe pagar al trabajador para que disfrute de sus vacaciones. Conforme al Art. 80 de la LFT, el monto mínimo es del 25% sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones.

Question 3

¿La prima vacacional paga impuestos?

Accepted Answer

Sí, pero tiene una parte exenta. Conforme al Art. 93 fracción XIV de la Ley del ISR, la prima vacacional está exenta del ISR hasta por un monto equivalente a 15 días de UMA. En 2026, esto equivale a $1,697.10. Solo la parte que exceda este límite genera ISR.

Question 4

¿Qué cambió con la reforma de vacaciones 2023?

Accepted Answer

La reforma al Art. 76 de la LFT, publicada el 27 de diciembre de 2022 y vigente desde el 1 de enero de 2023, duplicó los días mínimos de vacaciones. Antes de la reforma, el primer año solo otorgaba 6 días. Ahora son 12 días como mínimo, beneficiando a más de 30 millones de trabajadores en México.

Question 5

¿Las vacaciones son acumulables?

Accepted Answer

La LFT establece que las vacaciones deben disfrutarse dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento del año de servicio. Sin embargo, si no se toman en ese plazo, el trabajador no pierde el derecho: puede exigir el pago de las vacaciones no disfrutadas. El patrón está obligado a otorgar las vacaciones y no puede compensarlas con dinero mientras la relación laboral esté vigente.

Calculadora de Vacaciones 2026

Preguntas Frecuentes

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