Todo lo que necesitas saber sobre el aguinaldo: cuántos días corresponden, cómo se calcula el proporcional, cuánto es la parte exenta de ISR y cuál es la fecha límite de pago.
El aguinaldo es una prestación laboral establecida en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Consiste en un pago anual mínimo equivalente a 15 días de salario que el patrón debe entregar a sus trabajadores.
Este derecho aplica a todos los trabajadores que tengan una relación laboral subordinada, sin importar si son de planta, eventuales, de confianza o sindicalizados. Incluso quienes no hayan laborado el año completo tienen derecho a la parte proporcional.
Fecha límite: El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año. El incumplimiento puede generar sanciones y recargos.
Aguinaldo = salario_diario x días_de_aguinaldo
Proporcional = (salario_diario x días_aguinaldo / 365) x días_trabajados
Ejemplo: Salario mensual $15,000, 15 días de aguinaldo, año completo
Salario diario: $15,000 / 30 = $500.00
Aguinaldo: $500.00 x 15 = $7,500.00
Conforme al Art. 93, fracción XIV de la LISR, el aguinaldo tiene una parte exenta de ISR equivalente a 30 días de UMA.
UMA diario 2026
$113.14
Exento (30 UMA)
$3,394.20
Gravado
Excedente
Ejemplo: Aguinaldo de $8,000
Parte exenta: $3,394.20
Parte gravada: $4,605.80
El ISR se calcula solo sobre los $4,605.80 gravados.
El Art. 87 de la LFT establece que el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año. Esta es una obligación patronal irrenunciable.
Si el patrón no paga el aguinaldo en tiempo y forma, el trabajador puede:
Prescripción: El trabajador tiene 1 año para reclamar el pago del aguinaldo a partir de la fecha en que debió pagarse (20 de diciembre).
Mínimo
15 días
de salario
Exención ISR
$3,394.20
30 UMA diarias
Fecha límite
20 de diciembre
de cada año
Prescripción
1 año
para reclamar
Aplica a
Todos
los subordinados
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