Tabla completa de días de vacaciones conforme a la Ley Federal del Trabajo reformada en 2023. Conoce cuántos días te corresponden según tus años de servicio.
Todo trabajador en México tiene derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas, conforme al Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Con la reforma publicada el 27 de diciembre de 2022 y vigente desde el 1 de enero de 2023, se duplicaron los días mínimos de vacaciones, pasando de 6 a 12 días en el primer año de servicio.
Esta reforma benefició a más de 30 millones de trabajadores en México y colocó al país más cerca de los estándares internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que recomienda un mínimo de 18 días laborables.
| Años de servicio | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| 6-10 años | 22 días |
| 11-15 años | 24 días |
| 16-20 años | 26 días |
| 21-25 años | 28 días |
| 26-30 años | 30 días |
| 31-35 años | 32 días |
Fuente: Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, reformado el 27 de diciembre de 2022. Vigente a partir del 1 de enero de 2023.
| Antigüedad | Antes (2022) | Ahora (2023+) | Diferencia |
|---|---|---|---|
| 1 año | 6 días | 12 días | +6 |
| 2 años | 8 días | 14 días | +6 |
| 3 años | 10 días | 16 días | +6 |
| 4 años | 12 días | 18 días | +6 |
| 5 años | 14 días | 20 días | +6 |
| 6-10 años | 16 días | 22 días | +6 |
| 11-15 años | 18 días | 24 días | +6 |
| 16-20 años | 20 días | 26 días | +6 |
| 21-25 años | 22 días | 28 días | +6 |
| 26-30 años | 24 días | 30 días | +6 |
| 31-35 años | 26 días | 32 días | +6 |
Además de los días de descanso, el Artículo 80 de la LFT establece que los trabajadores tienen derecho a una prima vacacional no menor al 25% sobre los salarios correspondientes a sus días de vacaciones.
Prima mínima
25%
Del salario de vacaciones
Exención ISR (2026)
$1,697.10
15 UMA diarios ($113.14)
Fundamento
Art. 80
Ley Federal del Trabajo
Prima vacacional = Salario diario × Días de vacaciones × 25%. Por ejemplo, con un salario diario de $500 y 12 días de vacaciones (primer año): $500 × 12 × 0.25 = $1,500.00. La parte que exceda de $1,697.10 (15 UMA) genera ISR conforme al Art. 93, fracción XIV de la Ley del ISR.
Las vacaciones deben otorgarse dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento del año de servicio. El patrón es quien determina las fechas, pero debe considerar las necesidades del trabajador.
El trabajador puede solicitar que al menos 12 días consecutivos de vacaciones sean continuos. El resto puede distribuirse como acuerde con el patrón, incluso en días individuales.
Mientras la relación laboral esté vigente, las vacaciones no pueden sustituirse por una compensación económica. Solo se pagan en el finiquito o liquidación al terminar la relación de trabajo.
El patrón debe entregar al trabajador una constancia que indique su antigüedad, el periodo de vacaciones y la fecha en que debe disfrutarlas.
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