Guía completa sobre uno de los derechos laborales más importantes en México: qué es, cuándo se paga, cómo se calcula y cuál es el tope salarial vigente en 2026.
La prima de antigüedad es una prestación laboral establecida en el Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicio prestado al mismo patrón.
Es uno de los derechos laborales más importantes en México, ya que reconoce la lealtad y permanencia del trabajador en la empresa. Este derecho es irrenunciable y se encuentra protegido por la Constitución y la LFT.
Importante: El salario para calcular la prima de antigüedad tiene un tope legal de 2 veces el salario mínimo diario vigente, sin importar cuánto gane el trabajador.
Despido injustificado
Cualquier antigüedad
Despido justificado (Art. 47)
Cualquier antigüedad
Renuncia voluntaria
15 años de servicio
Muerte del trabajador
Cualquier antigüedad
Incapacidad
Cualquier antigüedad
El Art. 162 de la LFT establece que si el salario del trabajador excede el doble del salario mínimo, se utilizará ese tope como base de cálculo. Para 2026:
Salario mínimo 2026
$278.80
diarios
Tope (2x SM)
$557.60
diarios
Prima por año
$6,691.20
12 x $557.60
Prima = 12 x min(salario_diario, 2 x SM) x años_servicio
Trabajador con salario mensual de $20,000 y 8 años de servicio:
Calcular el salario diario
$20,000 / 30 = $666.67 diarios
Aplicar el tope salarial
$666.67 > $557.60 → Se usa el tope de $557.60
Calcular la prima de antigüedad
12 x $557.60 x 8 = $53,529.60
Prima de antigüedad a recibir
$53,529.60
La prima de antigüedad goza de una exención en el Impuesto Sobre la Renta conforme al Art. 93, fracción XIII de la LISR. La parte exenta equivale a 90 veces la UMA diaria por cada año de servicio.
Parte exenta
90 UMA diarias
90 x $113.14 = $10,182.60
Parte gravada
Excedente
Se acumula y paga ISR
En el ejemplo anterior ($53,529.60), la parte exenta sería $10,182.60 y la gravada $43,347.00, sujeta a ISR conforme al Art. 96 de la LISR.
Incluye prima de antigüedad, indemnización constitucional, 20 días por año, vacaciones proporcionales, aguinaldo y más.
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