CdT

Artículo 282. Observaciones de la Dirección del Trabajo

La Dirección del Trabajo puede formular observaciones sobre la constitución o estatutos de una central en un plazo de 45 días. Si no se subsanan, la central puede perder su personalidad jurídica.

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Texto Legal

Art. 282. La Dirección del Trabajo, en el plazo de cuarenta y cinco días hábiles, contados desde el registro de los instrumentos señalados en el artículo 280, podrá formular observaciones al acto de constitución o a los estatutos de la central, si estimare que ellos no se ajustan a lo dispuesto en la ley. La central sindical deberá subsanar los defectos de constitución o conformar sus estatutos a las observaciones formuladas por la Dirección del Trabajo dentro del referido plazo, contado desde su notificación. Si así no lo hiciere y no intentare el reclamo aludido en el inciso siguiente, caducará su personalidad jurídica por el solo ministerio de la ley. Si la central sindical no aceptare las observaciones de la Dirección del Trabajo, podrá reclamar de ellas, dentro de igual plazo. Si el tribunal rechazare total o parcialmente la reclamación, ordenará lo pertinente para subsanar los defectos de constitución, si ello fuera posible, o enmendar los estatutos, dentro del plazo de quince días hábiles, contados desde la notificación de la sentencia, bajo apercibimiento de caducar su personalidad jurídica.

Análisis SDV Asesores

Interpretación práctica por el equipo de SDV

Ignorar estas observaciones puede resultar en la disolución de la central, lo que afectaría la representación de los trabajadores y su capacidad de acción.

Preguntas Frecuentes

¿Qué establece el Artículo 282 del CdT?

La Dirección del Trabajo puede formular observaciones sobre la constitución o estatutos de una central en un plazo de 45 días. Si no se subsanan, la central puede perder su personalidad jurídica.

¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 282 de la CdT?

Ignorar estas observaciones puede resultar en la disolución de la central, lo que afectaría la representación de los trabajadores y su capacidad de acción.

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