Cuando la información confidencial sea divulgada por el empleado o funcionario, éste responderá conforme a las normas laborales o penales pertinentes, y estará obligado a indemnizar los daños y perjuicios causados al empleador, sin perjuicio de las sanciones establecidas en la legislación nacional.
Nuestros especialistas pueden analizar cómo aplica esta disposición a tu situación particular.
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