Texto Legal
Articulo 55 - Incapacidad No Profesional
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patron la causa de la terminacion, el trabajador tendra derecho a que se le indemnice con el importe de un mes de salario y doce dias por cada ano de servicios, ademas de la prima de antiguedad.
Reubicacion
Cuando la incapacidad derive de un riesgo no profesional, el patron tiene la opcion de:
I. Pagar la indemnizacion correspondiente
II. Reubicar al trabajador en un puesto compatible con sus capacidades, si existiere
Si el trabajador acepta la reubicacion, la relacion laboral continua.
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
Cuando la incapacidad no proviene de un riesgo de trabajo, el trabajador tiene derecho a un mes de salario y doce dias por ano de servicios. Esta prestacion es menor que la indemnizacion por despido injustificado, pero el patron puede optar por reubicar al trabajador en un puesto compatible con su capacidad. Las empresas deben evaluar la reubicacion antes de la terminacion para reducir costos.
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Art. 162. Prima de antiguedad: 12 dias de salario por ano
Establece el derecho de los trabajadores a recibir una prima de antiguedad equivalente a 12 dias de salario por cada ano de servicios. Se paga al retirarse, ser despedido, o separarse justificadamente. El salario para el calculo tiene un tope del doble del salario minimo.
Art. 53. Causas de terminacion de las relaciones de trabajo
Establece las causas de terminacion de las relaciones de trabajo: mutuo consentimiento, muerte del trabajador, terminacion de la obra o vencimiento del termino, incapacidad fisica o mental del trabajador que haga imposible la prestacion del trabajo.
Art. 54. Indemnizacion de tres meses cuando no se acepta reinstalacion
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Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo 55 del LFT?
¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 55 de la Ley del Trabajo?
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