Texto Legal
Articulo 63 - Descanso en Jornada Continua
Durante la jornada continua de trabajo, se concedera al trabajador un descanso de media hora, por lo menos.
Notas importantes
- El descanso de 30 minutos es el minimo legal
- Si el trabajador no puede salir del centro de trabajo, el tiempo de descanso computa como jornada
- En jornada discontinua (con hora de comida), el tiempo de comida no computa como jornada si el trabajador puede salir libremente
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
El descanso de media hora durante la jornada continua es un derecho irrenunciable. Las empresas con jornada continua deben programar este descanso en sus horarios. Si el trabajador no puede abandonar el centro de trabajo durante el descanso, el tiempo se computa como jornada efectiva (articulo 64). Las empresas deben definir claramente en el reglamento interior si el descanso es dentro o fuera del centro de trabajo.
Artículos Relacionados
Art. 58. Concepto de jornada de trabajo
Define la jornada de trabajo como el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicion del patron para prestar su trabajo. La jornada diurna es de 8 horas, la nocturna de 7 horas y la mixta de 7.5 horas.
Art. 61. Duracion maxima de la jornada de trabajo
Establece la duracion maxima de las jornadas de trabajo: 8 horas la diurna, 7 horas la nocturna y 7 horas y media la mixta. Estos limites son maximos legales que no pueden excederse por acuerdo entre patron y trabajador.
Art. 64. Descanso computa como jornada si no puede salir
Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le sera computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
Anterior
Art. 62. Horas de descanso durante jornada
Siguiente
Art. 64. Descanso computa como jornada si no puede salir
Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo 63 del LFT?
¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 63 de la Ley del Trabajo?
¿Necesitas asesoría sobre el Art. 63 del LFT?
Nuestros especialistas pueden analizar cómo aplica esta disposición a tu situación particular.
Consulta Sin Costo