Texto Legal
Artículo 153 – Prestaciones de Cesantía y Vejez
El otorgamiento de las prestaciones de los seguros de cesantía en edad avanzada y vejez requiere del cumplimiento de períodos de espera y condiciones específicas.
Prestaciones incluidas
I. Pensión (mediante renta vitalicia, retiros programados o pensión garantizada)
II. Asistencia médica (seguro de enfermedades y maternidad)
III. Asignaciones familiares
IV. Ayuda asistencial
Modalidades de pensión
| Modalidad | Descripción |
|---|---|
| Renta vitalicia | Se contrata con una aseguradora; pago garantizado de por vida |
| Retiros programados | Se hacen retiros periódicos de la AFORE; duran mientras haya saldo |
| Pensión garantizada | Monto mínimo que paga el gobierno cuando los recursos son insuficientes |
Requisitos comunes
- Tener reconocidas las semanas mínimas de cotización (875 en 2026)
- Cumplir la edad mínima (60 para cesantía, 65 para vejez)
- Estar vigente o haber cotizado previamente
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
Desde la perspectiva de SDV, este articulo sobre la pension por vejez establece que el asegurado debe tener 65 anos cumplidos y el minimo de semanas cotizadas. La diferencia entre cesantia (60 anos) y vejez (65 anos) impacta el monto de la pension. SDV recomienda a los trabajadores evaluar la conveniencia de retirarse a los 60 o esperar a los 65 para obtener un mejor monto.
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Establece las cuotas del seguro de RCV: retiro 2% patronal, cesantía y vejez 3.150% patronal y 1.125% obrera sobre el SBC, más cuota social del Gobierno Federal.
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Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo 153 del LSS?
¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 153 de la Ley del Seguro Social?
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