Artículo 1207. 1207

1207
NIC 19
de los correspondientes beneficios a los empleados. Un ejemplo de la
existencia de una obligación implícita se da cuando un eventual cambio en las
prácticas no formalizadas de la entidad puede causar un daño inaceptable en las
relaciones con sus empleados.
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Los beneficios a los empleados comprenden los siguientes:
(a)

los beneficios a corto plazo a los empleados, tales como sueldos, salarios y
contribuciones a la seguridad social, ausencias remuneradas por enfermedad y
por otros motivos, participación en ganancias e incentivos (si se pagan dentro
de los doce meses siguientes tras el cierre del periodo), y beneficios no
monetarios (tales como asistencia médica, alojamiento, automóviles y la
utilización de bienes o servicios subvencionados o gratuitos) para los
empleados actuales;

(b)

beneficios a los empleados retirados, tales como beneficios por pensiones y
otros beneficios por retiro, seguros de vida y atención médica para los
retirados;

(c)

otros beneficios a largo plazo para los empleados, entre los que se incluyen las
ausencias remuneradas después de largos periodos de servicio o sabáticas, los
beneficios por jubileos y otros beneficios posteriores a un largo tiempo de
servicio, los beneficios por incapacidad y, si no se deben pagarse dentro de los
doce meses del cierre del periodo, la participación en ganancias, incentivos y la
compensación diferida; y

(d)

beneficios por terminación.