Artículo 1208. 1208

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NIC 19
Planes de beneficios post-empleo son acuerdos, formales o informales, en los que
la entidad se compromete a suministrar beneficios a uno o más empleados tras
la terminación de su periodo de empleo.
Planes de aportaciones definidas son planes de beneficios post-empleo, en los
cuales la entidad realiza contribuciones de carácter predeterminado a una
entidad separada (un fondo) y no tiene obligación legal ni implícita de realizar
contribuciones adicionales, en el caso de que el fondo no tenga suficientes activos
para atender a los beneficios de los empleados que se relacionen con los servicios
que éstos han prestado en el periodo corriente y en los anteriores.
Planes de beneficios definidos son planes de beneficios post-empleo diferentes de
los planes de aportaciones definidas.
Planes multi-patronales son planes de aportaciones definidas (diferentes de los
planes gubernamentales) o de beneficios definidos (diferentes de los planes
gubernamentales), en los cuales:
(a)

se juntan los activos aportados por distintas entidades que no están bajo
control común; y

(b)

se utilizan dichos activos para proporcionar beneficios a los empleados de
más de una entidad, teniendo en cuenta que tanto las aportaciones como
los niveles de beneficios se determinan sin tener en cuenta la identidad de
la entidad, ni de los empleados cubiertos por el plan.

Otros beneficios a los empleados a largo plazo, son beneficios a los empleados
(diferentes de los beneficios post-empleo y beneficios por terminación) cuyo
pago no ha de ser liquidado en el término de los doce meses siguientes al
cierre del periodo en el que los empleados hayan prestado los servicios.
Beneficios por terminación son los beneficios a los empleados a pagar como
consecuencia de:
(a)

la decisión de la entidad de resolver el contrato del empleado antes de la
edad normal de retiro; o

(b)

la decisión de un empleado de aceptar voluntariamente la conclusión de la
relación de trabajo a cambio de tales beneficios.

Beneficios consolidados (irrevocables) a los empleados son las remuneraciones
que no están condicionadas por la existencia de una relación de empleo o trabajo
en el futuro.
El valor presente de las obligaciones por beneficios definidos es el valor presente,
sin deducir activo alguno perteneciente al plan, de los pagos futuros esperados
que son necesarios para liquidar las obligaciones derivadas de los servicios
prestados por los empleados en el periodo corriente y en los anteriores.
Costo de los servicios del periodo corriente es el incremento, en el valor presente
de una obligación por beneficios definidos, que se produce como consecuencia de
los servicios prestados por los empleados en el periodo corriente.
Costo por intereses es el incremento producido durante un periodo en el valor
presente de las obligaciones por beneficios definidos, como consecuencia de que
tales beneficios se encuentran un periodo más próximo a su vencimiento.
Los activos del plan comprenden:
(a)

los activos poseídos por un fondo de beneficios a largo plazo para los
empleados; y

(b)

pólizas de seguros aptas.

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