Artículo 73. 73

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Las suposiciones actuariales constituyen las mejores estimaciones que la entidad
posee sobre las variables que determinarán el costo final de proporcionar los
beneficios post-empleo. Entre las suposiciones actuariales se incluyen los dos tipos
siguientes:
(a)

(b)

Hipótesis demográficas acerca de las características de los empleados actuales
y pasados (y las personas que tienen a su cargo) que puedan recibir los
beneficios. Estas hipótesis tienen relación con extremos tales como.
(i)

mortalidad, tanto durante el periodo de actividad como posteriormente;

(ii)

tasas de rotación entre empleados, incapacidad y retiros prematuros;

(iii)

la proporción de partícipes en el plan con beneficiarios que tienen
derecho a los beneficios; y

(iv)

tasas de peticiones de atención, en los planes por asistencia médica. y

Hipótesis financieras, que tienen relación con los siguientes extremos:
(i)

la tasa de descuento (véanse los párrafos 78 a 82);

(ii)

los niveles futuros de sueldos y de beneficios (véanse los párrafos 83 a
87);

(iii)

en el caso de beneficios por asistencia sanitaria, los costos futuros de la
misma, incluyendo, si fueran importantes, los costos de administración
de las reclamaciones y los pagos de los beneficios (véanse los párrafos
88 a 91); y

(iv)

la tasa de rendimiento esperado para los activos del plan (véanse los
párrafos 105 a 107).