Artículo 11. Resumen de Convergencia NIC 19 — PGC NRV 16ª

RESUMEN DE CONVERGENCIA: NIC 19 vs. PGC NRV 16ª

Nivel global: PARCIAL

ÁREAS CONVERGENTES:
- Planes de aportación definida: tratamiento idéntico
- Reconocimiento de obligaciones por prestación definida
- Indemnizaciones por cese: criterios de reconocimiento similares
- Clasificación general de tipos de retribución

DIFERENCIAS SIGNIFICATIVAS:
1. GANANCIAS/PÉRDIDAS ACTUARIALES: PGC → resultados; NIC 19 → otro resultado integral (ORI)
2. DETALLE NORMATIVO: La NRV 16ª es muy escueta; la NIC 19 tiene más de 170 párrafos.
3. MÉTODO ACTUARIAL: La NIC 19 exige la unidad de crédito proyectada; el PGC no lo especifica con el mismo detalle.
4. TASA DE DESCUENTO: La NIC 19 referencia bonos corporativos AA; el PGC es genérico.
5. DESGLOSES: La NIC 19 requiere revelaciones mucho más extensas.
6. ACTIVOS DEL PLAN: La NIC 19 detalla la medición y revelación de activos afectos; el PGC es más breve.

CONTEXTO:
- El sistema español de Seguridad Social (pilar 1) reduce la relevancia de planes de empleo.
- Las empresas cotizadas aplican NIC 19 completa en cuentas consolidadas.
- El PGC simplifica dado el menor uso de planes privados en España.

NORMATIVA APLICABLE:
- PGC: RD 1514/2007, NRV 16ª
- NIC 19: versión adoptada por la UE
- RDL 1/2002 (Planes y Fondos de Pensiones)
- Regulador: ICAC