Texto Legal
Articulo 140 — Cuotas durante Incapacidad Temporal
Durante los periodos de incapacidad temporal del trabajador, las cuotas se regularan conforme a las siguientes reglas:
Riesgo de trabajo
El patron continuara cotizando sobre el ultimo SBC registrado durante todo el periodo de incapacidad, manteniendose la obligacion de pago de cuotas patronales y obreras.
Enfermedad general
El patron cotizara sobre el ultimo SBC registrado durante los periodos de incapacidad por enfermedad general, manteniendose el vinculo laboral y la obligacion de cotizacion.
Maternidad
Durante el periodo pre y postnatal, el patron seguira cotizando sobre el SBC vigente, sin que la ausencia por maternidad afecte la continuidad en el pago de cuotas.
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
SDV Asesores: Durante la incapacidad temporal, el patron debe seguir cotizando sobre el ultimo SBC registrado. Esto significa que las cuotas patronales y obreras se mantienen integras durante todo el periodo de incapacidad, independientemente de que el trabajador no este laborando. Esta obligacion aplica tanto para riesgos de trabajo como para enfermedad general y maternidad, y su incumplimiento genera diferencias en cuotas.
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Art. 139. Cuotas por ausentismo
Regula el tratamiento de las cuotas cuando el trabajador se ausenta del trabajo, estableciendo los casos en que subsiste la obligacion de pago y los que generan suspension de cotizacion.
Art. 141. Cuotas de trabajadores eventuales
Regula el calculo y pago de cuotas para los trabajadores eventuales, considerando las particularidades de la relacion laboral temporal.
Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo 140 del RLSS?
¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 140 de la Reglamento LSS?
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