LABORALES

Artículo III.2o.T.26 L (11a.). OFRECIMIENTO DE TRABAJO. ES DE BUENA FE AUN CUANDO SE MODIFIQUE EL HORARIO DE ENTRADA Y SALIDA, SI ELLO BENEFICIA AL TRABAJADOR, SE PROPONE DENTRO DE LOS MÁXIMOS LEGALES Y NO SE ALTERA EL TIPO DE JORNADA (INAPLICABILIDAD DE LA TESIS DE JURISPRUDENCIA 2a./J. 180/2010).

Tesis aislada · 11a. Época · T.C.C.

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Texto Legal

OFRECIMIENTO DE TRABAJO. ES DE BUENA FE AUN CUANDO SE MODIFIQUE EL HORARIO DE ENTRADA Y SALIDA, SI ELLO BENEFICIA AL TRABAJADOR, SE PROPONE DENTRO DE LOS MÁXIMOS LEGALES Y NO SE ALTERA EL TIPO DE JORNADA (INAPLICABILIDAD DE LA TESIS DE JURISPRUDENCIA 2a./J. 180/2010).

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Registro digital (IUS): 2025532

Clave: III.2o.T.26 L (11a.)

Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación

Instancia: T.C.C.

Localización: [TA]; 11a. Época; T.C.C.; Gaceta S.J.F.; Libro 19, Noviembre de 2022; Tomo IV; Pág. 3717

Análisis SDV Asesores

Interpretación práctica por el equipo de SDV

Tesis obtenida del Semanario Judicial de la Federación (SJF) de la SCJN.

Preguntas Frecuentes

¿Qué establece el Artículo III.2o.T.26 L (11a.) del LABORALES?

Tesis aislada · 11a. Época · T.C.C.

¿Cuál es la importancia práctica del Artículo III.2o.T.26 L (11a.) de la J. Laborales SCJN?

Tesis obtenida del Semanario Judicial de la Federación (SJF) de la SCJN.

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