LABORALES

Artículo VII.2o.T.44 L (11a.). CONVENIO FINIQUITO. PROCEDE ANALIZARLO EN EL JUICIO LABORAL CUANDO CARECE DE SANCIÓN POR EL CENTRO DE CONCILIACIÓN O POR LA AUTORIDAD JURISDICCIONAL.

Tesis aislada · 11a. Época · T.C.C.

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Texto Legal

CONVENIO FINIQUITO. PROCEDE ANALIZARLO EN EL JUICIO LABORAL CUANDO CARECE DE SANCIÓN POR EL CENTRO DE CONCILIACIÓN O POR LA AUTORIDAD JURISDICCIONAL.

Tesis

Registro digital: 2029447

Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito

Undécima Época

Materia(s): Laboral

Tesis: VII.2o.T.44 L (11a.)

Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación.
Libro 42, Octubre de 2024, Tomo IV, Volumen 1, página 529

Tipo: Aislada

CONVENIO FINIQUITO. PROCEDE ANALIZARLO EN EL JUICIO LABORAL CUANDO CARECE DE SANCIÓN POR EL CENTRO DE CONCILIACIÓN O POR LA AUTORIDAD JURISDICCIONAL.


Hechos: Un trabajador que prestó sus servicios en un restaurante demandó la nulidad del convenio finiquito derivado de su renuncia, por estimar que en el salario diario integrado no se incluyó el monto de las propinas. El Tribunal Laboral analizó la prestación principal demandada y sus accesorias, al advertir que el finiquito no se encontraba sancionado por la autoridad competente.


Criterio jurídico: Este Tribunal Colegiado de Circuito determina que procede analizar en el juicio laboral el convenio finiquito, cuando carece de sanción por el Centro de Conciliación o por la autoridad jurisdiccional.


Justificación: Cuando se ejerce la acción de nulidad del convenio finiquito, por estimar que contiene renuncia de derechos, conforme a los artículos 123, apartado A, fracción XX, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, 33, 684-B y 684-E, fracción XIII, de la Ley Federal del Trabajo, el tribunal laboral debe analizarlo, incluso oficiosamente, a fin de constatar el debido cumplimiento de los requisitos atinentes a: A) Una relación circunstanciada de los hechos que motivaron su celebración; B) La mención de los derechos laborales implicados; y, C) Que no contenga renuncia de derechos laborales, habida cuenta que la falta de sanción por el Centro de Conciliación o por la autoridad jurisdiccional, no actualiza la figura de la cosa juzgada y, en consecuencia, la improcedencia de dicha acción.


SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SÉPTIMO CIRCUITO.


Amparo directo 93/2023. 20 de junio de 2024. Unanimidad de votos. Ponente: Adolfo Eduardo Serrano Ruiz. Secretario: Ismael Martínez Reyes.

Esta tesis se publicó el viernes 25 de octubre de 2024 a las 10:35 horas en el Semanario Judicial de la Federación.

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Registro digital (IUS): 2029447

Clave: VII.2o.T.44 L (11a.)

Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación

Instancia: T.C.C.

Sala: SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SÉPTIMO CIRCUITO.

Localización: [TA]; 11a. Época; T.C.C.; Gaceta S.J.F.; Libro 42, Octubre de 2024; Tomo IV, Volumen 1; Pág. 529

Análisis SDV Asesores

Interpretación práctica por el equipo de SDV

Tesis obtenida del Semanario Judicial de la Federación (SJF) de la SCJN.

Preguntas Frecuentes

¿Qué establece el Artículo VII.2o.T.44 L (11a.) del LABORALES?

Tesis aislada · 11a. Época · T.C.C.

¿Cuál es la importancia práctica del Artículo VII.2o.T.44 L (11a.) de la J. Laborales SCJN?

Tesis obtenida del Semanario Judicial de la Federación (SJF) de la SCJN.

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