Texto Legal
RENUNCIA AL TRABAJO.
Es un acto unilateral del trabajador, que de ese modo decide poner fin a la relación que lo liga con el patrón y no un convenio u otro acto de aquellos que conforme a la Ley Federal del Trabajo requieren para su validez hacerse ante las autoridades correspondientes y ser aprobados por éstas. Por otra parte, si el trabajador afirma que la renuncia le fue exigida por el patrón sin fecha y que posteriormente éste la fechó, debe probar esa circunstancia, ya que si no lo hace tiene que considerarse que se formuló en la fecha que en la misma aparece.
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Registro digital (IUS): 813301
Fuente: Informes
Instancia: Cuarta Sala
Localización: [TA]; 6a. Época; 4a. Sala; Informes; Informe 1959; Pág. 20
Precedentes
Amparo directo 2312/57. Alfonso Mendiola González. 24 de abril de 1959. La publicación no menciona el sentido de la votación ni el nombre del ponente.
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
Tesis obtenida del Semanario Judicial de la Federación (SJF) de la SCJN.
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Art. 2a./J. 34/2016 (10a.). COMPENSACIÓN GARANTIZADA. CONFORME A LOS MANUALES DE PERCEPCIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL VIGENTES DE 2007 A 2013, NO FORMA PARTE DEL SUELDO BASE DE COTIZACIÓN.
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Art. VII.2o.T. J/2 (10a.). ANTIGÜEDAD GENÉRICA DE EMPRESA. EL LAUDO QUE CONDENA AL DEMANDADO A RECONOCERLA POR UN PERIODO QUE NO FUE EL EXACTAMENTE RECLAMADO POR EL ACTOR, NO ES INCONGRUENTE, AL NO IMPLICAR VARIACIÓN DE LA ACCIÓN.
Preguntas Frecuentes
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