Calcula tu liquidacion completa por despido injustificado, rescision patronal o terminacion colectiva. Incluye 3 meses constitucionales, 20 dias por ano, prima de antiguedad, prestaciones proporcionales y salarios caidos conforme a la LFT.
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Despido Injustificado (Art. 48 LFT)
Cuando el patron despide al trabajador sin causa justificada conforme al Art. 47 de la LFT, el trabajador tiene derecho a la indemnizacion constitucional completa.
Conceptos que corresponden:
Conoce los conceptos que integran tu liquidacion segun el tipo de terminacion de la relacion laboral.
El Articulo 123, Apartado A, fraccion XXII de la Constitucion establece que el patron que despida a un trabajador sin causa justificada debera indemnizarlo con el importe de tres meses de salario.
Art. 123-A-XXII CPEUM + Art. 48 LFT
Salario diario x 90 dias = 3 meses de salario
Ademas de los 3 meses constitucionales, el trabajador tiene derecho a recibir 20 dias de salario por cada ano de servicio prestado. Este concepto se calcula de forma proporcional.
Art. 50, Fraccion II, LFT
Salario diario x 20 x anos de servicio
Consiste en 12 dias de salario por cada ano de servicio. El salario base para este calculo no puede exceder del doble del salario minimo. En renuncia voluntaria, solo aplica si el trabajador tiene 15 o mas anos de antiguedad.
Art. 162 LFT
min(Salario diario, $630.08) x 12 x anos de servicio
Independientemente del tipo de terminacion, todo trabajador tiene derecho a sus prestaciones proporcionales: vacaciones, prima vacacional y aguinaldo por el tiempo efectivamente laborado.
Arts. 76, 80 y 87 LFT
Vacaciones + 25% prima vacacional + aguinaldo proporcional (15 dias/ano)
Reforma 2023 vigente
| Anos de servicio | Dias de vacaciones |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6 a 10 | 22 |
| 11 a 15 | 24 |
| 16 a 20 | 26 |
| 21 a 25 | 28 |
| 26 a 30 | 30 |
| 31 a 35 | 32 |
Los conceptos de esta calculadora se fundamentan en las siguientes disposiciones legales vigentes:
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