comunicacionempleadortrabajadores
Texto Legal
Art. 155. Las respuestas que dé el empleador a las cuestiones planteadas en conformidad al número 6 del artículo 154 podrán ser verbales o mediante cartas individuales o notas circulares, pudiendo acompañar a ellas los antecedentes que la empresa estime necesarios para la mejor información de los trabajadores.
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
Una buena comunicacion puede prevenir malentendidos y conflictos laborales. Es recomendable documentar todas las respuestas para tener un registro claro de las interacciones.
Anterior
Art. 154 TER. Reserva de datos del trabajador
Siguiente
Art. 156. Conocimiento de reglamentos internos
Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo 155 del CdT?
Las respuestas del empleador a las consultas de los trabajadores pueden ser verbales o escritas, y deben incluir la información necesaria para una adecuada comunicación.
¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 155 de la CdT?
Una buena comunicacion puede prevenir malentendidos y conflictos laborales. Es recomendable documentar todas las respuestas para tener un registro claro de las interacciones.
¿Necesitas asesoría sobre el Art. 155 del CdT?
Nuestros especialistas pueden analizar cómo aplica esta disposición a tu situación particular.
Consulta Sin Costo