Este articulo establece la integracion de la Comision de Conflictos Laborales del Poder Judicial de la Federacion, especificando los representantes de la Suprema Corte y del Consejo de la Judicatura. Se busca garantizar una representacion equitativa en la resolucion de conflictos laborales.
La Comisión de Conflictos Laborales del Poder Judicial de la Federación se integrará de la siguiente forma:
I. Tratándose de conflictos laborales de servidoras o servidores de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, por las o los siguientes representantes:
a) Una o uno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, nombrado por el Pleno de ésta, quien la presidirá;
b) Una o uno nombrado por el Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación, y
c) Una o un tercero ajeno a los mencionados en los incisos anteriores, designado de común acuerdo por las y los demás integrantes de la Comisión.
II. Tratándose de conflictos laborales de servidoras y servidores del Consejo de la Judicatura Federal, por los siguientes representantes:
a) Una o uno del Consejo de la Judicatura Federal, nombrado por el Pleno de dicho Consejo, quien la presidirá;
b) Una o uno nombrado por el Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación, y
c) Una o un tercero ajeno a los mencionados en los incisos anteriores, designado de común acuerdo por las y los demás integrantes de la Comisión.
La o el representante del Sindicato, así como la tercera ajena o el tercero ajeno, a que se hace referencia en los incisos b) y c), de las fracciones I y II de este artículo, serán las mismas personas en ambos supuestos. Artículo reformado DOF 07-06-2021
LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Última Reforma DOF 15-01-2026 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios
Interpretación práctica por el equipo de SDV
Es importante que los abogados y contadores conozcan la estructura de esta comision, ya que su funcionamiento puede influir en la resolucion de conflictos laborales. Asegurarse de que los representantes cumplan con los requisitos legales es crucial para la validez de los procesos.
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