Texto Legal
Articulo 52 - Indemnizacion por Rescision del Trabajador
El trabajador podra separarse de su trabajo dentro de los treinta dias siguientes a la fecha en que se de cualquiera de las causas mencionadas en el articulo 51, y tendra derecho a que el patron lo indemnice en los terminos del articulo 50.
Plazo importante
El trabajador tiene 30 dias desde que tuvo conocimiento de la causa para ejercer la rescision. Si no ejerce su derecho dentro de este plazo, prescribe la accion.
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
El derecho del trabajador a recibir las mismas indemnizaciones que por despido injustificado cuando rescinde por causa imputable al patron es un incentivo poderoso para que las empresas cumplan con sus obligaciones. Las causas de rescision del trabajador (articulo 51) incluyen reduccion de salario, engano sobre condiciones de trabajo y actos de violencia o acoso. Las empresas deben mantener un ambiente laboral que no genere causas de rescision.
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Art. 48. Acciones del trabajador ante despido injustificado
Establece que el trabajador despedido injustificadamente puede solicitar ante el Tribunal, a su eleccion, la reinstalacion en su trabajo o el pago de una indemnizacion de tres meses de salario, mas salarios caidos desde la fecha del despido.
Art. 50. Indemnizaciones por despido injustificado
Establece las indemnizaciones que debe pagar el patron cuando el trabajador opta por la indemnizacion en lugar de la reinstalacion: 3 meses de salario mas 20 dias de salario por cada ano de servicios prestados, ademas de la prima de antiguedad.
Art. 51. Causas de rescision sin responsabilidad para el trabajador
Enumera las causas por las cuales el trabajador puede rescindir la relacion laboral sin responsabilidad y con derecho a indemnizacion: engano del patron sobre condiciones de trabajo, faltas de probidad del patron, reduccion del salario, incumplimiento del pago, actos de violencia o malos tratos, y exigir actos contrarios a la ley.
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Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo 52 del LFT?
¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 52 de la Ley del Trabajo?
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