Texto Legal
Articulo 86 - A Trabajo Igual, Salario Igual
A trabajo igual, desempenado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambien iguales, debe corresponder salario igual.
Principio de igualdad salarial
| Criterio | Debe ser igual |
|---|---|
| **Puesto** | Mismas funciones y responsabilidades |
| **Jornada** | Mismo tiempo de trabajo |
| **Eficiencia** | Mismo nivel de desempeno |
| **Salario** | Misma retribucion, sin distincion de sexo o nacionalidad |
Este articulo es la base legal del principio de equidad salarial de genero en Mexico.
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
El principio de igual trabajo igual salario es uno de los mas invocados en demandas laborales. Para que aplique, deben coincidir puesto, jornada y condiciones de eficiencia. Las empresas pueden justificar diferencias salariales con base en productividad, antiguedad o merito, pero deben documentar estos criterios. Las auditorias de equidad salarial son una herramienta preventiva esencial.
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Define el salario como la retribucion que debe pagar el patron al trabajador por su trabajo. Puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comision, a precio alzado o de cualquier otra manera.
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Prohibe la discriminacion en el acceso y desarrollo del empleo por razones de origen etnico, genero, edad, discapacidad, condicion social, religion, condicion migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana.
Art. 56 Bis. Igualdad salarial y condiciones de trabajo
Establece que los trabajadores tendran igualdad de condiciones de trabajo cuando realicen funciones identicas, entendiendo que no seran discriminatorias las diferencias basadas en criterios objetivos como productividad, capacitacion, antiguedad o meritos.
Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo 86 del LFT?
¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 86 de la Ley del Trabajo?
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