Texto Legal
Articulo 85 - Salario Remunerador
El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como minimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley.
Para fijar el importe del salario se tomaran en consideracion la cantidad y calidad del trabajo.
En el salario por unidad de obra, la retribucion que se pague sera tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, de por resultado el monto del salario minimo, por lo menos.
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
El salario debe ser remunerador y nunca inferior al minimo. Los factores para fijarlo incluyen cantidad y calidad del trabajo, lo que justifica diferencias salariales por productividad. Sin embargo, estas diferencias no pueden basarse en genero, nacionalidad o edad. Las empresas deben documentar los criterios objetivos de fijacion salarial para defenderse ante reclamaciones de discriminacion.
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Art. 82. Concepto de salario
Define el salario como la retribucion que debe pagar el patron al trabajador por su trabajo. Puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comision, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Art. 90. Salario minimo general y profesional
Define el salario minimo como la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Debe ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer la educacion obligatoria de los hijos.
Art. 86. A trabajo igual salario igual
Para trabajo igual, desempenado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambien iguales, debe corresponder salario igual, sin distincion de sexo o nacionalidad.
Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo 85 del LFT?
¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 85 de la Ley del Trabajo?
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