Establece las causas por las cuales el asegurado pierde el derecho al subsidio por incapacidad temporal, incluyendo la realización de trabajo remunerado durante la incapacidad.
El asegurado perderá el derecho al subsidio por incapacidad cuando:
I. Ejecute trabajo remunerado durante el período de incapacidad
II. No cumpla con las indicaciones del médico tratante
III. Se niegue a someterse a los exámenes médicos que ordene el Instituto
IV. Incurra en falsedad para obtener el subsidio
- Suspensión inmediata del pago de subsidio
- Devolución de los subsidios indebidamente cobrados
- Posible responsabilidad penal en caso de falsedad documental
- Pérdida de vigencia de la incapacidad
El IMSS puede realizar visitas domiciliarias al asegurado incapacitado para verificar que efectivamente se encuentra impedido para trabajar y cumple con las indicaciones médicas.
Interpretación práctica por el equipo de SDV
Este articulo regula el subsidio de maternidad. SDV destaca que el subsidio de maternidad es del 100% del SBC, a diferencia del subsidio por enfermedad general que es del 60%. La trabajadora debe tener 30 semanas cotizadas en los 12 meses anteriores al inicio del descanso prenatal. Los patrones deben verificar estos requisitos para evitar capitales constitutivos.
Art. 92. Subsidio por incapacidad temporal por enfermedad general
Establece que el asegurado con incapacidad temporal por enfermedad no profesional recibirá un subsidio en dinero equivalente al 60% de su salario base de cotización a partir del cuarto día de incapacidad.
Art. 93. Período de espera del subsidio por enfermedad
Establece que el subsidio por enfermedad general se pagará a partir del cuarto día del inicio de la incapacidad, siendo los primeros tres días a cargo del patrón o del trabajador.
Art. 94. Certificado de incapacidad temporal
Establece que la incapacidad temporal para el trabajo debe ser certificada por los servicios médicos del IMSS, y que el certificado es el documento que acredita el derecho al subsidio.
Nuestros especialistas pueden analizar cómo aplica esta disposición a tu situación particular.
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