Artículo 15. 15

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El método que se ha descrito en el párrafo anterior consiste en medir las obligaciones
según los importes de los pagos adicionales que la entidad espera realizar
específicamente, por el hecho de que el derecho a las ausencias remuneradas es
acumulativo. En muchos casos, la entidad puede no necesitar hacer cálculos
detallados para estimar que no tiene obligaciones por importe significativo
relacionadas con derechos por ausencias remuneradas no utilizadas. Por ejemplo, es
probable que la obligación de pagar ausencias cortas por enfermedad sólo sea
significativa si existe el entendimiento, formal o informal, de que los derechos
correspondientes no utilizados pueden ser disfrutados como vacaciones pagadas.
Ejemplo ilustrativo de los párrafos 14 y 15
Una entidad tiene 100 empleados, cada uno de los cuales tiene derecho a ausentarse
cinco días laborables al año por enfermedad corta. Los derechos correspondientes no
utilizados pueden ser trasladados y disfrutados durante el año siguiente. Las
sucesivas ausencias son deducidas, en primer lugar, de los derechos del año
corriente, y luego se aplican los derechos no utilizados en el año anterior (una base
LIFO). A 30 de diciembre del año 20X1, la media de derechos de este tipo no
utilizados por los empleados es de dos días por trabajador. La entidad espera, a partir
de la experiencia acumulada, que se espera continuará en el futuro, que 92
empleados harán uso de no más de cinco días de ausencia remunerada por
enfermedad corta en el periodo 20X2, mientras que los restantes ocho empleados se
tomarán un promedio de seis días y medio cada uno.
La entidad espera pagar una cantidad adicional equivalente a 12 días de ausencia
remunerada por enfermedad corta, como resultado de los derechos no utilizados que
tiene acumulados a 31 de diciembre del año 20X1 (un día y medio por cada uno de
los ocho empleados). Por tanto, la entidad reconocerá un pasivo igual a 12 días de
ausencia remunerada por enfermedad corta.