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Los términos formales de un plan de beneficios definidos pueden permitir a la
entidad retirarse del mismo sin hacer frente a sus obligaciones comprometidas. No
obstante, resultará por lo general difícil para la entidad cancelar el plan si desea
seguir reteniendo a sus empleados. Por tanto, en ausencia de evidencia en sentido
contrario, en la contabilización de los beneficios post-empleo se asume que la
entidad, que está prometiendo actualmente tales beneficios, continuará
manteniéndolas durante el resto de la vida activa de sus empleados.
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Art. 52. Contabilización de las obligaciones implícitas
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