Artículo 8. Planes de Pensiones en España — Marco Legal

Planes de Pensiones en España — Marco Legal

Los planes de pensiones de empleo en España se regulan por:
- Real Decreto Legislativo 1/2002 (Texto Refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones)
- Ley 12/2022 de regulación para el impulso de los planes de pensiones de empleo
- Real Decreto 1588/1999 (Reglamento)

Características del sistema español:
1. PILAR 1 (público): Sistema de Seguridad Social (reparto). Pensión máxima ~44.450€/año (2024).
2. PILAR 2 (empleo): Planes de pensiones de empresa. Históricamente poco desarrollados en España. La Ley 12/2022 impulsa los fondos de pensiones de empleo de promoción pública.
3. PILAR 3 (individual): Planes de pensiones individuales y PPA. Límite de aportación: 1.500€/año (desde 2022).

IMPACTO CONTABLE:
- Las aportaciones al pilar 1 (Seguridad Social) se contabilizan como gasto corriente.
- Los planes de empleo (pilar 2) se tratan conforme a la NRV 16ª.
- Los compromisos por pensiones deben estar externalizados (RD 1588/1999), lo que afecta la medición del pasivo.