RLSS

Artículo 24. Inscripcion de trabajadores eventuales

Establece las reglas especiales para la inscripcion de trabajadores eventuales, incluyendo la determinacion de su salario base de cotizacion y la vigencia de su aseguramiento.

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Texto Legal

Articulo 24 — Inscripcion de Trabajadores Eventuales

Los trabajadores eventuales seran inscritos conforme a las siguientes reglas especiales:

Definicion de trabajador eventual

Se considera trabajador eventual aquel que presta servicios para uno o varios patrones por periodos que en ningun caso podran ser superiores a veintisiete semanas por cada patron. Si rebasare dicho periodo, sera considerado trabajador permanente.

Aviso de inscripcion

El aviso de inscripcion del trabajador eventual debera indicar:

- La fecha de inicio de la relacion laboral
- La fecha estimada de terminacion del trabajo
- La naturaleza de los servicios a prestar
- El salario base de cotizacion correspondiente

Vigencia del aseguramiento

El aseguramiento del trabajador eventual estara vigente desde la fecha de inicio indicada en el aviso de inscripcion hasta la fecha en que se presente el aviso de baja correspondiente.

Análisis SDV Asesores

Interpretación práctica por el equipo de SDV

SDV Asesores: El limite de veintisiete semanas es critico: si se rebasa, el trabajador se considera permanente con todas las consecuencias legales. En la practica, algunos patrones utilizan la figura del trabajador eventual para evitar obligaciones laborales, pero si el IMSS detecta que el trabajador supero las veintisiete semanas, puede reclasificarlo como permanente y generar diferencias de cuotas. Recomendamos llevar un control estricto de la duracion de las relaciones laborales eventuales.

Preguntas Frecuentes

¿Qué establece el Artículo 24 del RLSS?

Establece las reglas especiales para la inscripcion de trabajadores eventuales, incluyendo la determinacion de su salario base de cotizacion y la vigencia de su aseguramiento.

¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 24 de la Reglamento LSS?

SDV Asesores: El limite de veintisiete semanas es critico: si se rebasa, el trabajador se considera permanente con todas las consecuencias legales. En la practica, algunos patrones utilizan la figura del trabajador eventual para evitar obligaciones laborales, pero si el IMSS detecta que el trabajador supero las veintisiete semanas, puede reclasificarlo como permanente y generar diferencias de cuotas. Recomendamos llevar un control estricto de la duracion de las relaciones laborales eventuales.

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