Texto Legal
HECHOS NOTORIAMENTE FALSOS EN EL JUICIO LABORAL. PARA SANCIONARLOS DEBEN PROBARSE EN AUTOS, EVIDENCIÁNDOSE UN ACTUAR DOLOSO CON EL FIN DE OBTENER BENEFICIOS INDEBIDOS.
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Registro digital (IUS): 2029169
Clave: X.3o.T.6 L (11a.)
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación
Instancia: T.C.C.
Localización: [TA]; 11a. Época; T.C.C.; Gaceta S.J.F.; Libro 39, Julio de 2024; Tomo II, Volumen 1; Pág. 709
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
Tesis obtenida del Semanario Judicial de la Federación (SJF) de la SCJN.
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Art. VII.2o.T.35 L (11a.). PERSONA SECRETARIA INSTRUCTORA DE UN TRIBUNAL LABORAL. TIENE FACULTAD PARA ORDENAR LA PRÁCTICA DE DILIGENCIAS PARA MEJOR PROVEER EN LA ETAPA ESCRITA, HASTA ANTES DE LA AUDIENCIA PRELIMINAR, PARA VERIFICAR LA ACTUALIZACIÓN DE LA COSA JUZGADA.
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Art. VII.2o.T.36 L (11a.). COSA JUZGADA EN EL JUICIO LABORAL. AL RESOLVER EL RECURSO DE RECONSIDERACIÓN PUEDE CONVALIDARSE LA DETERMINACIÓN DE LA PERSONA SECRETARIA INSTRUCTORA, DE RECABAR PRUEBAS PARA ACREDITAR SU ACTUALIZACIÓN.
Preguntas Frecuentes
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