Texto Legal
RECIBOS FINIQUITOS.
Un recibo finiquito extendido por un obrero a su patrón constituye un acto unilateral de quien lo signa y, por tanto no es un convenio que para que tenga validez deba hacerse ante las autoridades del trabajo correspondientes, y tampoco es acto de compensación o liquidación, porque no proviene del patrón proponiéndolas, sino del mismo trabajador, que en esa forma da por terminadas sus relaciones con aquél.
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Registro digital (IUS): 802021
Fuente: Semanario Judicial de la Federación
Instancia: Cuarta Sala
Localización: [TA]; 6a. Época; 4a. Sala; S.J.F.; Volumen IX, Quinta Parte; Pág. 127
Precedentes
Amparo directo 935/53. Miguel Cinta Gómez. 19 de marzo de 1958. Unanimidad de cuatro votos. Ponente: Arturo Martínez Adame.Sexta Epoca, Quinta Parte:Volumen VIII, página 150. Amparo directo 3449/56. Severo Verástegui. 21 de febrero de 1958. Unanimidad de cinco votos. Ponente: Agapito Pozo.
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
Tesis obtenida del Semanario Judicial de la Federación (SJF) de la SCJN.
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Art. IX.1o.4 L (10a.). CERTIFICADO MÉDICO EXHIBIDO EN EL JUICIO LABORAL. LA FORMALIDAD CONSISTENTE EN MANIFESTAR "BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD" QUE UNA PERSONA ESTÁ IMPOSIBILITADA PARA CONCURRIR AL LOCAL DE LA JUNTA PARA ABSOLVER POSICIONES O CONTESTAR UN INTERROGATORIO POR ENFERMEDAD U OTRO MOTIVO JUSTIFICADO SÓLO ES EXIGIBLE RESPECTO DEL DOCUMENTO QUE EL INTERESADO DIRIGE A LA JUNTA PARA HACER DE SU CONOCIMIENTO ESE IMPEDIMENTO.
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Art. IUS 802028. ACCIDENTES DE TRABAJO.
Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo IUS 802021 del LABORALES?
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