LABORALES

Artículo IUS 805994. PERSONALIDAD EN EL AMPARO.

Tesis aislada · Quinta Época · Cuarta Sala

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Texto Legal

PERSONALIDAD EN EL AMPARO.

Debe sobreseerse, por causa de improcedencia, en el juicio de garantías, si los representantes del sindicato que promueve en nombre del quejoso, no acreditaron su carácter de secretario general y de ajustes, con el cual se ostentan en su demanda de amparo; y en el informe justificado sólo se asienta que el sindicato tiene debidamente acreditado en autos su carácter de apoderado del quejoso, sin hacer referencia alguna a los mismos promoventes, y además en el expediente arbitral no consta que haya tenido alguna intervención, y solamente en el laudo reclamado, al margen de la parte final, aparece la firma de uno de ellos, seguida de la anotación de una fecha, sin que exista tampoco razón alguna del actuario ni de otro integrante del personal de la Junta, acerca de que a dicho firmante, en representación de la parte actora, se hubiera hecho la notificación del laudo reclamado, pero aun suponiéndolo así, en todo caso, el actuario de una Junta no está legalmente capacitado para reconocer a una persona su carácter de representante de otra, sino la propia Junta, lo que en el caso no consta que haya hecho esa responsable, en relación con el carácter con que se ostentan los promoventes, para atribuirse la representación del sindicato, el cual a su vez, lo es del quejoso.

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Registro digital (IUS): 805994

Fuente: Semanario Judicial de la Federación

Instancia: Cuarta Sala

Localización: [TA]; 5a. Época; 4a. Sala; S.J.F.; Tomo XCV; Pág. 314

Precedentes

Amparo directo en materia de trabajo 277/47. Arango Cornelio. 14 de enero de 1948. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Roque Estrada. La publicación no menciona el nombre del ponente.

Análisis SDV Asesores

Interpretación práctica por el equipo de SDV

Tesis obtenida del Semanario Judicial de la Federación (SJF) de la SCJN.

Preguntas Frecuentes

¿Qué establece el Artículo IUS 805994 del LABORALES?

Tesis aislada · Quinta Época · Cuarta Sala

¿Cuál es la importancia práctica del Artículo IUS 805994 de la J. Laborales SCJN?

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