LABORALES

Artículo IUS 806065. DESISTIMIENTO DE LA ACCION ANTE LAS JUNTAS.

Tesis aislada · Quinta Época · Cuarta Sala

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Texto Legal

DESISTIMIENTO DE LA ACCION ANTE LAS JUNTAS.

Cuando en el procedimiento laboral no se hayan llegado a formular los alegatos, debe mediar promoción de parte, ya sea para pedir el señalamiento de la audiencia, para solicitar la fijación de nueva fecha si no se ha podido verificar la misma o para el desahogo de pruebas, etcétera, y de no hacerse así, con aplicación en el artículo 479 de la Ley Federal del Trabajo, opera el desistimiento de la acción, por la morosidad del actor durante tres meses o más; y en el caso, es exactamente aplicable tal jurisprudencia, en la que se apoya el grupo señalado como responsable, en virtud de que si no hubo promoción en el juicio laboral durante más de tres meses y el mismo se encontraba en estado de desahogo de pruebas, debió, como se hizo, en el acto reclamado, tenerse a la parte actora por desistida de la acción; sin que obste lo alegado en el sentido de que se hizo inexacta aplicación del artículo 479 referido, porque habiéndose admitido en el juicio laboral una prueba de inspección y habiéndose comisionado al actuario de la propia Junta para que desahogara tal prueba, dicho funcionario estuvo en la obligación de cumplimentar el acuerdo relativo, y por consecuencia, no era necesaria promoción de parte.

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Registro digital (IUS): 806065

Fuente: Semanario Judicial de la Federación

Instancia: Cuarta Sala

Localización: [TA]; 5a. Época; 4a. Sala; S.J.F.; Tomo XCVI; Pág. 1361

Precedentes

Amparo en revisión en materia de trabajo 6961/47. Cordero Nicolás W. 3 de junio de 1948. Mayoría de cuatro votos. Disidente: Luis G. Corona. Relator: Hermilo López Sánchez.

Análisis SDV Asesores

Interpretación práctica por el equipo de SDV

Tesis obtenida del Semanario Judicial de la Federación (SJF) de la SCJN.

Preguntas Frecuentes

¿Qué establece el Artículo IUS 806065 del LABORALES?

Tesis aislada · Quinta Época · Cuarta Sala

¿Cuál es la importancia práctica del Artículo IUS 806065 de la J. Laborales SCJN?

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