Texto Legal
ESCUELAS RURALES, CUANDO ES OBLIGACION DE LA AUTORIDAD, ESTABLECERLAS Y SOSTENERLAS.
La parte final de la fracción XII del artículo 123 constitucional, establece que si las negociaciones están situadas dentro de las poblaciones y ocupan un número de trabajadores mayor de cien, tendrán obligación los patronos, de proporcionar a los trabajadores, habitaciones cómodas e higiénicas, por las que podrán cobrar determinada cantidad de renta, pero no establece que los patronos estén obligados a establecer escuelas, cuando los centros de trabajos se encuentren enclavados en las poblaciones, resultando así bastante claro, en ese caso, que la intención del legislador fue la de exonerar de esa obligación a los mencionados patronos.
---
Registro digital (IUS): 809129
Fuente: Semanario Judicial de la Federación
Instancia: Cuarta Sala
Localización: [TA]; 5a. Época; 4a. Sala; S.J.F.; Tomo XLVII; Pág. 3460
Precedentes
Amparo en revisión en materia de trabajo 1307/35. Híjar Rafael. 28 de febrero de 1936. Unanimidad de cinco votos. Relator: Octavio M. Trigo.
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
Tesis obtenida del Semanario Judicial de la Federación (SJF) de la SCJN.
Anterior
Art. PC.III.L. J/6 L (10a.). HORAS EXTRAS. PARA ESTIMAR EL TIEMPO EXCEDENTE TRATÁNDOSE DE LA JORNADA DE VEINTICUATRO HORAS DE TRABAJO, POR CUARENTA Y OCHO DE DESCANSO, DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO DE JALISCO Y SUS MUNICIPIOS, DEBE ATENDERSE A LA HORA DE INICIO DE LA JORNADA ORDINARIA.
Siguiente
Art. I.13o.T.111 L (10a.). COMPETENCIA PARA CONOCER DEL JUICIO LABORAL PROMOVIDO POR UN TRABAJADOR DESIGNADO POR EL SECRETARIO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA COMO TITULAR DE UN ÓRGANO INTERNO DE CONTROL EN UN ORGANISMO DESCENTRALIZADO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL. CORRESPONDE AL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.
Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo IUS 809129 del LABORALES?
¿Cuál es la importancia práctica del Artículo IUS 809129 de la J. Laborales SCJN?
¿Necesitas asesoría sobre el Art. IUS 809129 del LABORALES?
Nuestros especialistas pueden analizar cómo aplica esta disposición a tu situación particular.
Consulta Sin Costo