Texto Legal
PAROS Y HUELGAS.
La ley del trabajo en Tlaxcala, declara que no podrá decretarse ninguna huelga o paro sin antes agotar todos los medios de conciliación y arbitraje, ante la Junta Central respectiva, y el hecho de que los trabajadores, sin aviso, abandonen el trabajo, no autoriza a los patrones para declarar el paro, sin antes ocurrir a la citada Junta; porque los conflictos de trabajo no pueden ser resueltos de por sí y ante sí por una sola de las partes, ni la falta de cumplimiento de las obligaciones respectivas, por parte de una de ellas, autoriza a la otra para dejar de cumplir las suyas.
---
Registro digital (IUS): 810278
Fuente: Semanario Judicial de la Federación
Instancia: Pleno
Localización: [TA]; 5a. Época; Pleno; S.J.F.; Tomo XXI; Pág. 827
Precedentes
Amparo administrativo en revisión 4757/26. Sociedad Miranda Hermanos y compañía. 21 de septiembre de 1927. Unanimidad de diez votos. La publicación no menciona el nombre del ponente.
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
Tesis obtenida del Semanario Judicial de la Federación (SJF) de la SCJN.
Anterior
Art. I.7o.T.14 L (10a.). GRATIFICACIÓN POR JUBILACIÓN DE LOS TRABAJADORES ACADÉMICOS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO. AL SER UN BENEFICIO ESTABLECIDO TANTO EN EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO COMO EN EL ESTATUTO DEL PERSONAL ACADÉMICO, DEBE APLICARSE EL ORDENAMIENTO QUE MÁS LES BENEFICIE, DE ACUERDO A LOS SUPUESTOS EN QUE SE UBIQUEN.
Siguiente
Art. 2a./J. 29/2015 (10a.). EMBARGO COMO MEDIDA DE APREMIO EN LA EJECUCIÓN DEL PROCEDIMIENTO LABORAL BUROCRÁTICO. AL NO ESTAR PREVISTO EN LAS LEGISLACIONES DE LOS ESTADOS DE JALISCO Y TAMAULIPAS ES IMPROCEDENTE DECRETARLO, SIENDO INAPLICABLE SUPLETORIAMENTE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo IUS 810278 del LABORALES?
¿Cuál es la importancia práctica del Artículo IUS 810278 de la J. Laborales SCJN?
¿Necesitas asesoría sobre el Art. IUS 810278 del LABORALES?
Nuestros especialistas pueden analizar cómo aplica esta disposición a tu situación particular.
Consulta Sin Costo